10岁女童踩到一颗钉子，最后竟要截肢保命！千万别忽视这些小伤口
9，想当快递小哥的注意了!细数那些快递行业潜规则!_
不久前，圆通速递网点“爆仓”、快递员被外卖送餐“挖角”导致无人派件的事件引发社会广泛关注 。企业“人心不稳”的背后，是快递员运费提成过低、保障不足等深层原因 。
零下3摄氏度、刮着4级寒风的北京街头，中通小哥张南正忙着将快递按手机尾号分类，平铺在地上，方便顾客领取 。“这都不算多，我最多的时候一天派过280单，爬几百层楼更是常事 。”张南搓着冻红的手说 。
数据显示，2016年全国快递服务企业业务量累计完成312.8亿件，同比增长51.4% 。截至2016年初，全国一线快递员约118.3万人 。春节后，个别快递末端网点运营异常、快件积压无人派送等情况，再次引发公众对基层快递员生存环境、劳动保障等问题的讨论 。他们的劳保现状如何？怎么看待自己的劳保权益？采访人员对此进行了调查采访 。
“行情这样，没有就没有呗”
快递员想有社保不容易
“我身边的快递员都没签劳动合同，公司也没缴社保，行情这样，没有就没有呗 。”在江西宜春工作的“通达系”快递员宋师傅说道 。采访人员采访发现，除了顺丰、EMS等直营公司，大部分快递公司的网点都采取加盟模式，而在加盟网点工作的快递员，劳动权益往往很难得到保障 。在快递业务量全国排名第一的广州，打开招聘网站查询当地快递员招聘信息，抽取的50条中仅有11条承诺提供社保，岗位主要来自顺丰、德邦、世纪卓越等，其他公司一般仅提供吃住 。
“虽然没交五险，但老板人很好，给买了意外险，出了事也会管 。上次在白石桥附近发生剐蹭，打个电话老板就来了，我只管继续送快递 。”从湖北来到北京、29岁的快递员宋皓告诉采访人员 。在另一家快递公司工作的王振龙则没那么幸运：“路上出了事一般都自己赔，公司不管 。”劳动合同缺失，五险没有保障，对于这些快递员而言，可依靠的似乎只有老板的人品 。
【找快递员工作，精神不正常的人做快递员适合吗?】
对比之下，北京朝阳区的京东配送员李乐是“幸运儿” 。公司足额缴纳五险一金，还额外购买了商业保险，来自河北邯郸、工作1年的他，每月税后工资8000元左右 。“挺满意现在的工作，工资不错还有社保，好多老乡都想过来 。”李乐说 。京东集团相关负责人告诉采访人员，京东配送员全都是公司正式员工 。2016年，集团为包括基层快递员在内的员工缴纳的五险一金超过27亿元 。
“更愿意干一天拿一天的钱”
无社保成快递业“潜规则”
采访人员在采访中也发现，并非每个快递小哥都愿意缴纳社保 。“拿到手里的才算钱 。”31岁的顺丰快递员顾泽说，他更愿意省下这笔社保费 。
“快递这行流动性大、不稳定，网点不赚钱的话就换家公司，我之前已经换过两三家快递公司了 。要合同干啥？我更愿意干一天拿一天的钱 。”在城市100快递员张昊泽看来，签合同缴社保反而成了一种束缚 。不签合同、不缴社保似乎成为快递行业“公开的秘密” 。
张昊泽提到的流动性大、不稳定便是主因之一 。《全国社会化电商物流从业人员研究报告》显示，有44.2%的站点快递员平均工作年限在1—3年之间 。“部分快递员认为，签合同缴社保不便于跳槽；对于企业而言，无疑增加用工成本 。”北京致诚农民工法律援助与研究中心执行主任时福茂表示，这也导致不签合同、不缴社保成为一些劳资双方默认的“潜规则” 。
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