虽然智联招聘仍处于在线招聘市场的头部位置 ， 但在互联网大环境下 ， 其传统招聘模式覆盖率低、效率差、成本高的弊端已日渐显现 ， 转型迫在眉睫 。
在线招聘领域 ， 中华英才网这座曾经的“大山”也没能经受住考验 ， 最终走上了被收购的道路 。
2015年5月 ， 58同城正式对外宣布收购中华英才网 ， 但此次交易未披露交易金额 。完成并购后 ， 中华英才网继续独立运营 ， 保持品牌及团队独立性 。
一位曾在中华英才网工作四年 ， 经历过网站快速发展的前员工总结到 ， 除了中华英才网不合理的大规模裁员政策外 ， 产品发展速度跟不上广告销售速度也是很重要的原因 。
2008年 ， 经济危机使得企业招聘量下降 ， 广告预算收紧 。彼时 ， 中华英才网广告减少 ， C端用户减少 ， 简历匹配度不高 ， 用户体验也随之下降 ， 几次产品变革更是让用户大量流失 。
虽然之后将精准匹配确定为网站变革方向 ， 并在2014年与微软展开合作 ， 借助Windows Azure微软云平台 ， 全面提升其校园招聘系统和内部IT部门 ， 还在2015年更全面地利用微软HDInsight分布式大数据服务、机器学习和智能算法 ， 加深对求职者在招聘网站上留下的职位搜索、投递选择等痕迹的分析 ， 实现更精准的匹配度 。
但单纯依靠技术革命已经无法挽救网络招聘 ， 中华英才网最终仍未能逃脱被收购的命运 。
招聘行业短期内仍将保持双巨头格局
在线招聘领域 ， 前程无忧、智联招聘、中华英才三大网站曾经占据着大半壁江山 ， 是求职者在线投递简历最先选择的三个网站 。
不过在猎聘网创始人兼CEO戴科彬看来 ， “老牌”的招聘网站 ， 一味地满足企业客户的需求 ， 而忽视了求职者 。企业大多通过网络发布的是低端职位 ， 由此吸引的大多也是初级人才 ， 但企业实际稀缺的是高端人才 。最终 ， 企业客户不买单 ， 求职者体验不好 ， 而网站本身的简历资源也得不到良性改善 。
此外 ， 互联网行业一直都是一个快速发展、变化的领域 。传统招聘网站业务模式、产品形态更新速度一慢 ， 就给了后来者机会 ， 一批高举移动招聘大旗的网站 ， 如Boss直聘、猎聘网、天际网、经纬网等一批后起之秀 ， 都在不断壮大 ， 形成新的网络招聘图谱 ， 重新瓜分这个市场 。
中国网络招聘行业生态图谱（来源：艾瑞咨询）
不过 ， 虽然这类网站在细分领域异军突起 ， 整个行业可能面临重大变革 。但易观分析师陈涛认为 ， 和其他领域的变革类似 ， 变革或将来自边缘的长尾区 ， 变革将来自对用户需求有精准把握 ， 能够有效利用新技术 ， 在商业模式上有较大创新力的新型互联网公司 。
艾瑞统计数据显示 ， 2017年上半年中国网络招聘市场中 ， 前程无忧和智联招聘仍然领跑行业 ， 其中前程无忧营收份额最高 ， 占比31.8%；智联招聘紧随其后 ， 占比30.7% 。
中国网络招聘行业发展现状（来源：艾瑞咨询）
艾瑞分析认为 ， 从营收份额来看 ， 网络招聘市场目前仍是双巨头的市场格局 。尽管近几年垂直招聘和新型招聘企业逐步增多 ， 但新企业在商业化变现方面仍需要一定时日 ， 因此未来一段时间内市场仍将保持双巨头的格局 。
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