然而 ， 此前一年多的时间里 ， 拉勾网都没有获得新的融资 ， 还承受着严峻的流量变现压力 。
2010年 ， 许单单从真格基金创始人徐小平、红杉资本全球执行合伙人沈南鹏等人那里众筹募资 ， 创立了3W咖啡 ， 一度成为互联网投资圈人士的集聚之地 。
之后 ， 许单单、马德龙、鲍艾乐三个没有招聘经验的“外行人”凭借自身的资源积累 ， 以“互联网招聘”为切入点 ， 在2013年成立了拉勾网 ， 并且得到了资本的认可 。
利用垂直招聘的概念 ， 拉勾网在成立第二年的3月份就获得了500万美元A轮融资 ， 四个月之后再次获得2500万美元的B轮融资 ， 估值在8亿人民币左右 。
在拉勾网快速融资的过程中 ， 招聘行业已经形成几大阵营：
1、以前程无忧、智联招聘为主的传统招聘平台
2、以拉勾网、BOSS直聘为代表的互联网垂直招聘平台
3、以领英、脉脉为代表的社交招聘平台
4、以58同城为代表的分类信息网站招聘平台
在整个招聘行业里 ， 拉勾网横向需要同各大阵营抢夺市场 ， 纵向又与BOSS直聘等形成竞争 ， 承受着多方面的压力 。
而且 ， 拉勾网的盈利模式也并不清晰 。一家知名招聘平台的内部人士何易（化名）曾向全天候科技表示：“拉勾是新的 ， 但模式并不新 。它依然是传统的公告板模式 ， 利用信息流变现 ， 但目前招聘信息的更新需求越来越快、成本越来越高 ， 而拉勾一直没有探索出高效的盈利模式 ， 所以很容易触碰到天花板 。”
这使得拉勾网在获得前程无忧投资后也没有丝毫放松 ， 反而是在竭力压缩成本 ， 随之而来的就是其大规模裁员的消息 。
有爆料者称 ， 拉勾网近200名员工陆续离职 ， 除了部分研发人员被挖走 ， 绝大多数离开的都是销售人员 ， 甚至出现了抱团离职现象 。
比如 ， 拉勾网前华南销售总监Daniel陈晨 ， 春节前后从拉勾离职去往脉脉 。随后 ， 大批华南销售人员也离开拉勾网 ， 去往脉脉任职 。
有媒体曝出 ， 拉勾网今年调薪三次 ， 第一次是春节前后 ， 第二次是3月 ， 第三次在5、6月份 ， 三次调薪均针对销售部门 。虽然拉勾网此举是想通过降低底薪和抽成逼走业绩不佳的销售、降低成本 ， 但这一举措反过来也促成了销售们抱团离职 。
盈利前景不明朗、员工离职 ， 产品缺乏核心竞争力的拉勾网前景堪忧 。
两大传统招聘网站走下坡路
不仅拉勾网出现危机 ， 多家老牌招聘网站在新兴的互联网冲击下也承受着前所未有的压力 。
2017年9月 ， 智联招聘在特别股东大会上宣布 ， 股东已表决通过智联招聘、SEEK International Investments Pty Ltd．（母公司）、Zebra Mergerco ， Ltd．（合并公司）所签署的并于2017年4月6日公布的合并协议与方案（以下简称“合并协议”） ， 买方团提出以每股18.20美元的价格现金收购全部智联招聘已发行流通股 。合并交易完成后 ， 智联招聘将成为私有企业 ， 其在纽交所上市的美国存托股也将全部停止交易并退市 。
从财务数据看 ， 智联招聘2017年总营收为19.15亿元 ， 比上一年度增长24.1%；不过 ， 净利润较上一年度的2.841亿元相比下降35.7% ， 仅为1.8亿元 。
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