2.根据应聘人员的总成绩 ， 按岗位数1∶1的比例从高分到低分确定参加体检、考察人选 。总成绩相同 ， 按面试成绩由高分到低分排序 。
3.职位表上明确优先的类型 ， 总成绩加2分 ， 不累计计算 。以上均须在《应聘人员基本情况登记表》中填写清楚 ， 并在报名时提供相关证明或文件 。
体检
实行统一体检 ， 体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》 ， 体检不合格者不予录用 。
政审考察
用人单位对通过体检人员按照人事录用程序进行政审(考察) 。对不符合《简章》规定的本次公开招聘的基本条件及招聘职位所需资格条件的人员 ， 取消其录用资格 。考察标准参照公务员招录考察相关要求进行 。
录用报到
对体检和政审(考察)合格的人员 ， 统一发放《录取通知书》 。录用人员实行统一分配 ， 如不服从组织分配的 ， 取消录用资格 。录用人员如与原单位发生劳动(人事)争议事项 ， 由本人自行协商解决 。
因考生体检、政审(考察)不合格以及自动放弃录取资格而出现缺额时 ， 在报考同一职位参加复试的人员中按复试成绩从高分到低分的顺序进行递补 。
录用人员为合同制工作人员 。首次合同签订期限为一年 ， 试用期为两个月 ， 一年后经考核合格的 ， 予以续聘 ， 试用期及首签一年考核不合格的 ， 不予续聘 。
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