华为的welink没用过 。微信和舒菲我们都体验过，偶尔和身边的朋友聊起这些软件，谈谈我个人对微信和舒菲的理解和感受 。而飞书，个人感觉比钉钉或者企业微信更不一样 。换句话说，钉钉是整个经济衰退，市场低迷的产物 。当然，在企业管理上，钉钉和微信的优势更加明显 。
【盯盯和钉钉哪个好,你对钉钉这个软件怎么看】你对钉钉这个软件怎么看？
我们公司一直在用钉钉，就简单说说自己的感受 。优点1智能办公电话，员工之间打电话免费，这点不错 。公司一般用座机，客户找人需要转接，现在系统会自动转接，不用拨打分机号了 。2中小企业一般没有专门的客户管理软件，都是记录在Excel表格中 。员工离职时，有可能会带走很多公司资料，甚至带走公司客户，钉钉的导入外部联系人，让企业的客户资料不会被轻易的带走 。
为什么微博很多人在讨伐钉钉？
表象来看，钉钉在一家企业越是被推崇，意味着这家企业的管理模式越倒退！或者说，钉钉是顺应整个经济倒退和市场低谷的产物 。形式的日报周报月报严苛的打卡制度貌似便捷的线上沟通会议模式，等等这些功能都在不停磨灭企业和员工互相的信任度，员工每天机械重复写着甚至要编造出他并不愿意或者对他帮助并不大的工作记录，更何况这些工作记录他的领导真的会一一细看给出建议和意见吗？所以时间长了，中层及以下的员工，会有多少公司和团队在真正认真地使用呢？又有多少在走形式呢？从2010年开始，互联网公司和年轻老板们，好不容易花7-8年时间打造了适合这个时代年轻人的弹性工作扁平管理家庭式工作氛围，在2018年这个经济低谷狂潮，被钉钉全部打破，他们有些无奈接受钉钉这样的教条主义，有的迫于压力用工具压榨员工，有的开始用自己创业者的要求来要求拿基础工资的员工们，我就想问，你的员工会开心吗？不开心能做好事情吗？能长久吗？而且，这真的公平吗？要记得，他们不一定有大梦想，他们只想开心工作！而教条的环境，大概率是不开心的！我个人是不推崇类似钉钉这样所谓完善人性详尽过程管理996等管理模式的！人，都不是靠这样管出来的！企业家们，这次经济危机是很苦，但这不是你压榨员工的理由，你只可以压榨你自己，用自己的言传身教来影响员工死心塌地地跟你拼，而不是用工具！换位思考，你在年轻时，愿意被这样先进的工具管着你的一举一动吗？你不需要隐私吗？将心比心，70-80后老板们，你们吃应试教育的苦吃够了没？被教条式家庭学校双管制管着的苦忘记了？你希望你的小孩员工，以后和你一样吗？停下来看一看，听一听，在用钉钉的公司里，有多少个的员工整天在怨声载道在吐槽？强制使用钉钉那些教条管理工具的公司，到底是些什么样的公司？写在最后，钉钉，只是一个工具，里面也有很多很好，让大家更简便工作的工具，有自己和其他团队互通有无的直接桥梁渠道，有方便的文档共享功能等等，用的人，才决定了他的好坏！ 。
钉钉，企业微信，华为welink，头条飞书，各有什么优势？
尝试着回答下你这个问题 。华为welink没有用过，钉钉企业微信和飞书都体验过，也和身边的朋友们偶尔聊起过这些软件，谈谈个人对钉钉企业微信和飞书的理解和感受 。钉钉和企业微信其实可以放到一起来谈，因为从我个人的使用体验感受来看，这两者虽然功能上略有差异，但是其软件所强调的基本上是一样的，那就是更侧重于企业的管理，强调对于团队中人的组织——说白了，企业的领导者可能会更喜欢 。
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