我们以前所遵循“上学、就业、退休”3段式的人生，也会被这40年黑洞所颠覆 。
首先，你辛辛苦苦攒下来养老的钱不见得够用了 。为什么？因为你活的太长了 。而且俗话讲：久病床前无孝子，到时，也许孩子都会觉得你是个负担 。
其次，就算你挣到了足够的养老钱，却没有学习新事务的能力，你可能都无法保卫你的财富 。现在这么多老人被骗，不都是源于此吗？
最后，站在神经学的高度，如果一个人的认知体系不再更新，TA的脑神经联结链会一段段的熄灭，这也是造成老年痴呆的主要原因 。
如此这般，再长的寿命有何意义？也不过是60多岁死了，100岁再埋 。
按个逻辑，你必须不停的学习和认知升级，原有的3段式人生也有可能变成4段甚至5段人生 。
即“上学、就业、退休、学习、创业......”
所以啊，“终身学习”并不是一句励志的口号，而是需要你不断的践行 。
但学习不像健身，付出就能让肌肉凸显，你需要一些方法来为努力加持 。
我从众多的学习理论与书籍中萃取了三种思维，希望能给你一些启发 。如果有用，在百岁之时别忘了写信给我 。
解码思维：学习事物的底层框架
解构思维：最小学习单元的拆分与选择
解读思维：化繁为简的能力
3
解码思维
参考书籍《精进：如何成为一个很厉害的人》
作者：采铜
有句俗话：“内行看门道，外行看热闹” 。
所谓解码思维，就是培养自己看门道的能力 。
比如你想学习写作，看那些很火的网文，你就不能像吃瓜群众一般，拍着大腿感慨：“写得真好，挠到心窝子了！”
你要想的是，这篇文章的结构是怎样的？它的论点是什么？论据又是什么？运用了哪些词句达到了起承转合的效果？论点可能产生争议时作者是如何解释的？
这时你就会发现看山不是山，看水不是水了 。因为你洞见的是表层下的底层结构，这种洞见仿佛地基的深度，最终承载着你知识的高度 。
在500强当部门经理时，给那届的管培生做过一次培训，所以他们有事就会来请教我 。
一位管培生问我，他们要去 8个部门各轮岗一周，如何才能学到更多的东西？
因为他才开始轮岗两天，只是一个老员工给他讲一通听不懂的东西，再帮着做做杂事，好像学不到什么 。
我于是建议：轮岗时先不要纠结旁枝末节，画一个大的结构图，每到一个部门就了解这个部门在整个公司体系中起什么作用？日常又是通过什么方式来发挥这种作用的？
然后按此逻辑，再去了解每个岗位对部门的作用与功效 。
这样下去两个月，这个结构图就是公司的一张结构生态图啊！
你说这种解码式的学习对一个管培生来讲是不是很有效？
“解码”两个字很妙，你想想正如那么绚丽游戏的背后，创造者看到只是一堆脚本和代码，但他才是真正控制游戏的人 。
4
解构思维
参考书籍《每周工作四小时》
作者：蒂姆·菲利斯
蒂姆·菲利斯是一个高效的学习者，他不但拥有健美运动员般的身材，而且还精通散打、日本骑射术（流镝马）、会讲四国语言，跆拳道冠军、世界探戈锦标赛冠军，出过三本畅销书、创立了跨国公司......
看完他的演讲，我更是揪心 。当一个人比你有钱，比你有才，比你有名，比你年轻，还比你帅时，太特么让人绝望了 。
除去他的天赋不讲，关键是他摸索到了一套实用的技能学习方法，称作：“DSSS” 。
简单来讲DSSS核心概念就是：
把一件要学习的技能拆分成最小的可学单元
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