同问 。。。
一、就业信息定义：是指择业者事先不知道的 ， 经过加工处理 ， 能被择业者接受并具有一定价值的有关就业的资料和情报 。就业信息可分为广义就业信息和狭义就业信息 ， 或称为宏观信 息和微观信息 。宏观信息：毕业生就业的总体形势、社会对人才 需求、就业政策、就业活动等 。微观信息：具体用人信息 ， 如需求单位性质、单 位的特色、专业要求、行业现状及发展前景、岗位 描述、用人单位提供的条件 。二、就业信息的特征：时效性：就业信息的效用具有一定的期限 。共享性：就业信息一经公开发布即为人共享 。传递性：就业信息总处于流动和传递状态 。两面性：就业信息既有真假之别 ， 又有积极与 消极之分 。三、就业信息的种类：从信息包含的内容分： 就业形势信息 社会需求信息 用人单位信息 ， 从信息语言的角度来分： 口头信息：指通过与人交谈获取的信息 。书面信息：指通过书面材料获取的信息 媒体信息：指通过各种正式公开发行、 发布的媒介载体获取得信息 。行为信息：指通过信息转递人的面部表 情和肢体语言获取的信息 。扩展资料一、要收集到适合自己、高质量的就业信息 ， 必须把握以下4个原则：1、准确性、真实性：大学生应当警惕 ， 有个别以赢利为目的中介机构会用一些过时的或虚假的信息吸引学生 ， 致使毕业生为此徒劳奔波 。尤其要注意识别一些如诱使毕业生误入传销圈套之类的“陷阱”性信息 ， 谨防上当 。2、实用性、针对性：毕业生首先要充分认识自己 ， 然后根据自己的专业、特长、能力、性格等方面的综合因素收集信息 ， 避免范围过大且对自己实属无法利用的无效信息；3、系统性、连续性：将各种相关的信息积累起来 ， 然后分析、加工、整理与分类 ， 形成一种能客观地、系统地反映当前就业市场、就业政策、就业动向的有效就业信息 ， 为自己的择业提供可靠的依据；4、计划性、条理性：首先要明确收集信息的目的；其次应明确自己所需就业信息的范围 ， 做到有的放矢 。二、搜集相关就业信息择业决策的过程包括信息搜集、处理和转换 ， 在择业过程中 ， 不论是职业目标的确定、求职计划的设计还是决策方案的选择 ， 就业信息的搜集和处理都是基础 。1、用人单位的信息；2、职业情况3、相近及相关行业现状和发展趋势二、 就业信息搜集的渠道获得就业信息的途径很多 ， 尤其是网络上的资源十分丰富 ， 但是每个人的时间和精力有限 ， 不可能关注到所有的就业信息 ， 获得就业信息应把握两个原则 ， 一是便捷 ， 二是权威 。主要途径有：1、 学校毕业生就业主管部门学校毕业生就业主管部门的就业信息精确、可靠、多样、具体 。主要来源于各用人单位、各地方人事部门发来的就业信息；各类供需见面会的就业信息等等 。2、 各种类型的双选会每年人才服务中心或就业指导中心都会举办规模不等的毕业生供需见面会 ， 可能是分行业、分地区举办 ， 通过双选会毕业生可以获取更多就业信息 。
1、什么叫就业信息：是指择业者事先不知道的 ， 经过加工处理 ， 能被择业者接受并具有一定价值的有关就业的资料和情报 。就业信息可分为广义就业信息和狭义就业信息 ， 或称为宏观信 息和微观信息 。宏观信息：毕业生就业的总体形势、社会对人才 需求、就业政策、就业活动等 。微观信息：具体用人信息 ， 如需求单位性质、单 位的特色、专业要求、行业现状及发展前景、岗位 描述、用人单位提供的条件 。2、就业信息的特征： 时效性：就业信息的效用具有一定的期限 。共享性：就业信息一经公开发布即为人共享 。传递性：就业信息总处于流动和传递状态 。两面性：就业信息既有真假之别 ， 又有积极与 消极之分 。3、就业信息的种类： 从信息包含的内容分： 就业形势信息 社会需求信息 用人单位信息 ， 从信息语言的角度来分： 口头信息：指通过与人交谈获取的信息 。书面信息：指通过书面材料获取的信息 媒体信息：指通过各种正式公开发行、 发布的媒介载体获取得信息 。行为信息：指通过信息转递人的面部表 情和肢体语言获取的信息 。
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