6、BOSS直聘（互联网招聘网站）
是一款宣传BOSS与求职者直接开聊天的免费招聘工具，让求职和招聘变得更有效率 。这一模式是方便了企业与求职者，但不可否认这里面也有少数骗子公司，要注意辨别 。
除了以上这些主要的招聘网站，当然还有储如58同城、赶集网一类的，一些本地的人才网，线下的本地求职招聘会等可以相结合起来 。这些相结合起来可以帮助你在这个时期更好的找到理想的工作 。在求职时不光要找到好的招聘网站，还要了解求职公司，做好简历，做好面试准备充分才能帮你更好的入职你想要进入的公司 。
8，史上最牛跳槽公式8个月50个猎头投100家公司20次面试5倍工我还清楚地记得那个早上 。
我起得很早，可是不想上班 。
这种焦虑感其实由来已久，只是在那个早上集中爆发了出来 。
一想到又要做如往常一般重复的工作，在一个毫无生气、全都是中年人的夕阳行业，我就有种说不出的绝望 。
而这还是我的第一份工作 。
彼时我的太太早已外出工作 。浑浑噩噩走出家门，才发现穿着短裤拖鞋，没带钱，没带家门钥匙 。
搭出租车到太太公司楼下拿钥匙，看到她从电梯间出来那一刻，我伤心地哭了起来 。
那一刻，我知道，我再也忍受不了这份工作了，是时候真正做出改变了 。
但我直到8个月后才找到下一份工作 。为什么是8个月，我后面再说 。
这期间，我完成了一次在EPS指导下的硬派跳槽 。
本文由linkedin原创，作者格雷，一名追求良质的舌尖圈外企中层职人，一名热爱文学的故事控咖啡馆作家 。个人微信公众号“格雷札记”（id：Book_Movie_Music） 。
EPS硬派跳槽
E-Exposure：曝光率
我的太太卖大师曾经在一次职场分享会中抛出了获取年薪百万的跳槽秘籍——EPS，获得了满堂喝彩，我自己也深以为意：
【上海猎头网，上海外企猎头】E-Exposure：曝光率
P-Presence: 风采
S-Story: 故事性呈现
EPS基本可以当作跳槽方法论，指导任何一次跳槽了 。
首先，无论明星还是职场人，适当的曝光率非常有必要的 。
不客气地说，职场人就等同于货架上的商品 。
如果不能在日常的生活工作中，时常让期望的雇主/猎头/HR看到自己，那当你真的非常渴望跳槽（比如马上就要被解雇了），这些资源是绝对不可能自动找上你的 。
我们当然都希望通过自己的能力以及业绩，获得行业里一致好评，让优秀雇主闻香而来，可是，作为一个初入职场不久的菜鸟，通过这种方式曝光自己，恐怕还是太慢了 。
真正的大部分职场人的跳槽，其实都是通过猎头实现的 。
说回我自己，在文章开头那个糟糕的早晨过后，我决定彻底增加自己的曝光率 。
第一步，我在领英重新更新了自己的简历，将职业中每个闪光点都刚刚好地体现在简历中，为此我还专门拍了职业照；
其次，我自建了找工作EXCEL进度追踪表，在网上搜索了世界两千强榜单，每天固定一个小时在领英寻找榜单上我心仪的公司是否在发布我期望的相关职位，如果有的话，就把简历投递出去；
第三，我搜寻了世界十大猎头公司的名称，在领英上搜索这些公司的猎头顾问，如果是二度人脉，我就会添加好友 。
在这个过程中，不少以前的三度，四度人脉又变成了二度人脉，所以，每天我都能加十来个，几个月下来，我的领英好友已经好几百人了 。
增加曝光率的实在好处就是，这样做了两个月后，陆陆续续，每周我都能收到来自猎头或者HR的电话了 。
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