实际上，这种看法，既对，也不对 。我在华为大学培训过，就这个问题专门与华为授课专家交流过 。华为内部确实有一个政策：连续工作满8年，年满40岁可以申请退休 。年满45岁，基本“一刀切”让你退休，你想留任要专门打申请报告 。内部并没有35岁必须裁员的政策，只要你能胜任岗位要求和不断精进的考核指标，你可以继续做下去啊 。
事实上，中高层管理人员和技术人员，到了45岁，基本都退休了 。到了45岁都退休了 。这是有三个原因的：一是退休后，没有任何薪酬给你了，社保也是你自己交，但是保留股票，享受股票分红啊 。二是实在太累了，做到中层位置，你必须培养2-3个人继任人才，继任者给你的压力很大，不断递增的考核压力也很大 。三是退休之后，还有多渠道为华为做贡献，比如，培训，依然带来丰厚的收入 。
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