2.考试内容
笔试主要测试应聘人员的知识水平、综合素质和履职能力，内容主要为公共基础知识、行政职业能力测验等，不指定复习大纲和教材 。面试主要测试应聘人员的专业知识水平、沟通能力、思维反映能力、语言表达能力等，内容主要是报考岗位所要求的基本素质和综合能力 。
笔试面试不举办也不委托任何机构开设辅导培训班 。
(三)确定拟录人员名单
根据综合成绩从高到低确定拟录用人员名单 。综合成绩相同的，按面试成绩从高到低排名选取 。
(四)体检
1.拟录用人员必须参加用人单位统一组织的体检，体检合格者方可录用 。体检不合格的，组织复检一次，体检结论以复检为准 。
2.体检前进行现场资格审查，应聘人员须提供本人身份证、报到证、学历学位证书或教育部学历认定证书、毕业生双向选择就业推荐表、就业协议、英语和计算机等级证书等材料的原件 。凡有关材料主要信息不实或不符合报考岗位条件和要求的，取消该应聘人员参加体检的资格 。
(五)录用
对体检合格的拟录用人员，进行为期7天的公示，公示无异议的人员，用人单位办理录用手续 。录用人员薪酬待遇以江苏中烟相关规定为准 。
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8，留住东北的年轻人
近几年但凡提东北，似乎就躲不开“没落”和“衰败”的主基调 。GDP 连年垫底只是经济不佳的数据表象，实实在在能看到的，是东北人纷纷“用脚投票”，离开这片中国最肥沃的黑土地 。
辽宁两所“高薪大学”有四成学生流向东部沿海发达地区，其中大连理工大学有36%的毕业生到北京、上海、广州等一线城市就业，大连海事大学则有38%的毕业生做出同样的选择 。
吴晓波说东北得了三种病：国企病、资源依赖症和官本位 。想要让这些病成为过去时，让东北有所改变，第一步就是得让年轻人愿意留在东北 。
东北的环境不是做不成大企业，所谓的衰败和没落其实一定程度上也是被互联网的病毒式传播所夸大 。从 2003 年成立到今天 15 年时间，沈阳的代表企业华晨宝马已经成为中国最成功的豪华车制造商之一，在近几年更是发展速度飞快，一个直观的数据是，今年 1 月份华晨宝马刚刚迎来第 200 万辆国产 BMW 的下线，距离 100 万辆车的下线庆典，仅仅过去了 3 年的时间 。
过去15年，华晨宝马始终是BMW品牌在中国这一全球最大的单一市场成功发展的基石 。与此同时，宝马也在加大在中国的研发，希望把中国打造成全世界的研发中心 。其在沈阳的研发中心聚焦新能源领域，上海的则关注数字服务及自动驾驶 。宝马集团携手BAT等中国创新企业，推动中国创新发展 。借着华晨宝马 15 周年的契机，虎嗅有机会采访到了华晨宝马的总裁兼首席执行官魏岚德博士 。
离不开年轻人的汽车行业
德国之所以能够成为世界公认的工业强国，和整个国家的人才培养模式是分不开的 。2003 年时德国 9 所 1900 年之前成立的理工高校组成了 TU9，也就是德国理工大学联盟，这个联盟建立的目标就是为了提供一个标准化的教学机制，同时保证各大学间的资源可以共享 。2006 年才从非正式联盟正式注册的 TU9，2008 年成员高校就拥有德国383所大学约四分之一的第三方资助研究经费 。而在DFG德国科研学会的资金排名中，TU9成员位于顶级 。
宝马总部所在的巴伐利亚州首府慕尼黑就拥有德国最古老的工业大学：慕尼黑工业大学 。柴油机之父——迪塞尔，制冷机之父——林德等世界著名科学家都是毕业于该所院校 。慕尼黑工业大学的汽车专业同样很出色 。由于和宝马同样坐落在慕尼黑这个工业城市，慕尼黑工业大学自然会为宝马输送大量的汽车人才，也成为宝马培养人才的基地，宝马能够有现在的地位和慕尼黑工业大学分不开 。
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