现在学日语比较实际一点 ， 因为在中国的日资公司比较多 ， 就业前景看好 ， 而且日资公司的薪资待遇也不错！最好还是报个好点的培训学习一下吧 ， 日语的初级最重要了 ， 只有把初级学好了 ， 以后学起来 ， 才会容易一些 。我就是报班学的 ， 就是北大资源楼这里的未名天日语学校 ， 感觉挺不错的 ， 不知道你是在北京吗？这里的老师教得确实不错 ， 学费也便宜 ， 还能在两年之内免费复听呢 。最重要的是 ， 他们这里可以推荐就业 ， 就是给在中国的日资公司推荐自己的学员 ， 我有两个同学就是他们推荐的 ， 现在混的挺不错的！呵呵~~给你也推荐一下！！
干嘛要换日语呢 。英语都过了八级了 ， 你已经很厉害啦 。你对自己要有信心 ， 也许是你生活工作的地方英语词汇太难了 ， 或许是你学习后根本没在实际生活中用过 。找个外国公司跟别人聊 ， 工作中就可以学到很多单词 。慢慢积累 。比死记硬背的轻松 ， 又有意义 。日语是种文化 ， 你能包容这个民族 ， 就能长久学习下去 。日语不是你逃跑的地方 ， 你的英文已经很厉害了 。没必要放弃 。加油吧！
5 ， 日语专业就业形势如何？ 1． 进军日企很容易：日资企业在东南沿海城市 ， 诸如大连、烟台、青岛、苏州、无锡等都有分布 ， 今后在中国的发展潜力很大 ， 很多同学都把进入日企作为自己职业生涯的开始 。但是 ， 日本公司的工作风格与国内、欧美都有差别 。日本公司的老板工作讲拼搏 ， 加班加到十一二点是常有的事 ， 也要求员工同样勤奋 ， 有奉献精神 ， 绝不可斤斤计较；日资公司喜欢把工作的目标、进程订得细致清楚 ， 然后一丝不苟地按部就班完成 ， 不喜欢任何人标新立异；凡事须向上司汇报 ， 问准方可行动 。2． 日语+IT很光明：日本的IT业发展速度之快是有目共睹的 ， 因此“日语+计算机”的复合型人才将十分走俏 。近几年美国通用（GE）公司、美国戴尔集团的亚洲分部纷纷把原来在日本的业务拿到中国大陆来做 ， 他们对既通日语又懂计算机的人才的需求量很大 。如果你对计算机感兴趣 ， 可以参加微软的一些计算机认证考试 ， 然后向IT业发起进攻；同理 ， 如果你对法律感兴趣可以参加全国司法考试 ， 然后去竞聘翻译兼法律顾问等职；如果你对会计学感兴趣 ， 可以去考ACCA（英国注册会计师）等会计师考试 ， 然后去胜任翻译兼财务总监等职 。总之 ， 你在学好日语的同时 ， 培养好自己的兴趣 ， 并争取有一定的造诣 ， 这样会使你的就业前景更加光明 。
日语人才缺口较大良好的投资环境和巨大的市场潜力使得日企越来越看重在中国的发展 。据市中小企业人才交流服务中心提供的数据 ， 目前在上海的日本公司和代表处已达到7000余家 ， 而包括上海在内的长三角地区日企数量已达到3万家 ， 遍及金融、贸易、机械制造等制造业和服务业领域 。日企多了 ， 人员需求自然也跟着多起来 。由于近几年日语人才市场需求行情一路向好 ， 除了高校日语专业毕业生之外 ， 通过自学、参加社会培训学习日语的人数量也在大幅增长 ， 2005年仅上海地区就有2.5万余人参加了日语能力考试 。尽管2.5万考生的规模已经十分庞大 ， 但相对于7000家日企的需求来说 ， 每家企业平均下来也只能分到3个人 ， 远不能满足需求 。再加上 ， 国内企业、欧美企业等因为业务关系对日语人才的需求也在上涨 ， “瓜分”了相当一部分日语人才 ， 更使得日语人才供给显得捉襟见肘 。从猎头处也能看出人才需求之旺盛 。据不完全统计 ， 目前沪上专业从事日语人才猎头的人才中介机构就有26家 ， 还不包括大量以咨询等名义从业的“地下”猎头 。业内人士透露 ， 如算上这些“地下”猎头 ， 为日企服务的中介不少于100家 。目前 ， 这些中介不缺订单 ， 只愁自己的数据库里没人 。语言能力只是“敲门砖”在日资企业的招聘广告中 ， “日语能力1级”或“日语能力2级以上”是最为常见的语言要求 。然而 ， 手持日语二级甚至一级证书者并非就能满足日企所需 。“很多人日语能力考试考分很高 ， 可是连日语书信的格式也搞不明白 。”上海市中小企业人才交流服务中心副主任赵新鲁告诉采访人员 ， 不少拿了日语证书的人实际商务技能较弱 ， 有的人甚至连日文的输入系统也用不来 。再者因为目前日语能力考并没有口语考试 ， 造成的“哑巴”日语现象也十分普遍 。因此 ， 日语能力考1级、2级证书充其量只是进入日企的敲门砖 。日企普遍反映 ， 在日语人才招聘中普遍遇到的三个问题是：1.日语人才紧缺 ， 可选择性少；2.层次不明 ， 稍懂日语 ， 掌握一般技能 ， 了解日企运作规律的一线人员（技术工人、蓝领）缺失；3、成熟型人才缺乏 ， 即使是一些取得能力考一级证书的人也对日企的文化和礼仪、商贸商务用语及日语计算机使用等缺乏了解 。大型日企招聘员工时主要考察标准还是个人的专业能力 ， 是否重点大学毕业等 ， 而且企业也渴望市场能提供全面的复合型日语人才供企业挑选 。文化差异成“拦路虎”除了日语人才总量不足 ， 文化差异已经成为本土人才与日企“亲密接触”的“拦路虎” 。与以人为本、民主开放的欧美企业相比 ， 日企约束个性、突出等级 ， 倡导论资排辈 ， 工作环境和氛围相对刻板、机械 。这样的企业文化多少让年轻活跃的中国本土人才有些望而却步 。除此之外 ， 薪资差异也是导致日企吸引力不比欧美企业的重要原因 。按照目前的行情 ， 一位学日语的应届毕业生进入日企工作 ， 起薪一般在2000～2500元左右 ， 而欧美企业的平均水平在3000～4000元；此外 ， 中国员工在日企遭遇的升职“天花板”问题也是本土人才的一块“心病” 。伴随日企本土化逐步深入 ， 不少日资企业也在“入乡随俗” ， 寻求适应本土人才的管理方式和企业文化 ， 塑造人才竞争力 。相信更多的本土人才能在日企找到发展空间 。
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