家具导购，家具导购岗位职责有什么 _家具

1 ，家具导购岗位职责有什么一、家具导购员岗位职责如下：1、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作；2、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售；3、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作；4、做好所负责区域的卫生清洁工作；5、完成公司领导交办的其他任务。二、家具导购员的任职要求： 1、高中以上学历，有商品导购经验；2、性格良好，具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳； 3、年龄18-35岁，身体健康，会讲普通话。店长是受连锁经营企业委派管理一个单独门店的管理人员职位的名称，也可以是对自主经营门店业主的称谓，是在商品经济的大潮中新生的词汇。

2 ，做家具销售导购员怎么样我也是刚毕业的大学生，找工作也挺困扰的。对于就业方面，我做了分析。认为主要是选择比较有发展的公司，试想如果公司没有发展，我们有哪有发展呢？家具方面，要是我们以消费者的身份考虑呢，更新的太慢，一个家庭也不会总买家具，对吧，要是做导购，是挣提成的，按此算来，提成挣的还真挺慢吧。我个人认为，以目前国家的政策等各方面来看，尤其是对我们这些刚毕业的大学生来说，锻炼自己最重要，因此做房地产销售和保险销售，电子产品的销售是蛮不错的吧。这是我目前找工作的定位，希望能对你有帮助。很锻炼人一般是随大流，先报个公务员考试，考得考不起都不影响什么，但却是个机会！二是根据自己的专业，多多的参加招聘会，也都是试机会！

3 ，家具行业如何给导购提成每一位导购都有一个月度保底销售任务，同时店面也有一个保底销售任务。导百购的提点是双重考核。举例：个人完成销售任务，店面没有完成，个人的提成会相应扣减。这样可以避免个人英雄主义，因为家具销售是一项团队合度作性很强的销售工作。这样的机制还可以使得优秀员工多帮助落后员工。然后在保底任务指标之上有一个阶梯性的提知成点率。比如完成十万提1% 。完成十五万，超额部分按1.2%提。完成二十万，超额部分按1.5%提。这样可道以刺激导购多做大单。至于具体的提点率和任务指标要根据你所销售的产品定位来测算了，总原则就是低价值的销售难度低的产品提点率低，高价值高销售难度的产品提点率高。在遇到内一些滞销难卖的产品，你可以容直接定一个奖励金额，比如卖了一套滞销沙发奖励500元。这样可以加快出货速度，也可以给导购点刺激感。按效益啊，卖100元的货给提成多少，这样还不错。我的观点和以下大师们差不多按销售额服务态度提成1.5-2%保底1200 导购人员排班！我们这的员工是按底薪加提成的，提成是1% 。

4 ，我做家具导购快一个月了但还是什么都没学会怎么办呢不要气馁，做任何事情都不可以轻而易举的成功，需要长期的学习和坚持。在心里面先不要想着怎么把家具卖出去，要先向做的比较优秀的同事借鉴学习，不要坐以待毙，要学会主动出击，意思就是要主动去学习，不要想着同事会主动的来教新人销售的技巧和经验。刚刚开始来顾客的时候不要往前抢着去招呼顾客，要紧跟优秀销售的后面，多听，多看，听同事是怎么和顾客交流的，看同事是怎么和顾客介绍的，经过长期以往的听、看，就掌握真正的销售技巧。扩展资料成为优秀的家具导购三要素：1、家具知识丰富。2、真正忠诚于客户，而不是忠诚于利润。3、永远态度谦和——有的成功的导购收益甚丰，就不再甘于做平常人，举手投足间已经失去了常人之态，常人之心早不再有，这样的成功导购其实应该换工作，或者享受人生，不再假装自己是个锱铢必较的普通人了。销售行业博大精深，一个月基本都学不到什么，你目前要做的是：首先，不要气馁，然后从专业知识方面加强学习，多看、多听、多问、多记，做好随时笔记，晚上回去稳固，每天都会有进步的。你可以问问工厂，一般工厂你问了他们都会说的，也可以找他们要资料学习。