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招聘职位
本次牧原集团招聘的岗位主要有：技术类、企业运营类、生产类 ， 具体的岗位信息扫描下方二维码进行查看：
招聘岗位
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福利待遇
1、工资：岗位工资+月度绩效+奖金+股权+福利
2、分利机制：多创造的利润按比例分利 。
3、股权奖励：加入公司1年 ， 即有机会配置股权 。
2015年至今 ， 公司已启动三批员工持股计划 ， 近6000名员工持股 ， 市值近50亿!
报名流程
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6 ， 如何求职日企 楼上的说的不对,光日语一级并不能对找日企工作有多大帮助.大部分在华的日企招的都是技术人员,主要是看中中国的人力成本低.文化度相近.如果是软件等热门行业的话,再加上日语一级,就会很好,但反之,即使有一级证书,没有专业技能,那是不会考虑的. 所以只能说语言只是一种沟通的技能,日企看中日语能力是希望员工能认同日语工作环境,还有日式的企业文化,这样有利于建立长期稳定的劳动关系.其实就日语水平的实际应用来说,三级以上的水平其实就可以胜任日方的要求了,关键是愿意用日语交流.至于楼主的实际情况来说,目前比较麻烦..学历是一部分,现在的学历来考虑,即使在国内找份比较轻松的工作也不轻松,外企的话还是有些问题的,可以继续去学张正式的大专文凭更有用(本科当然最好,但可能有困难).专业也是一部分,以你之前工作经验的金融方面考虑,虽然日企对新员工的经验能力要求不高,但日企在中国的金融企业一般实力雄厚,招聘要求都很高,很难考虑到现在的楼主.还有经验这方面的话,一年半,作为成熟人才还不够,作为初心者的话又有点说不过去（指的是大部分情况下)之前说的都是在国内工作 ， 去日本的话 ， 本科学历似乎还是很需要的 ， 最起码有份大专的文凭能有用不少 ， 然后对日的劳务输出大部分需要技术职业 ， 建议的话 ， 在补学历的同时可以补点技术 ， 这样方便办理技术人员签证.做保险的一年经验基本是没什么用处的 ， 但是与人打交道的能力不要荒废 。对以后无论什么工作都有好处.日语的会话也很重要 ， 因为如果想去日本工作的话 ， 日方会有人来华进行日语的面试 ， 这个发挥很重要 ， 如果只有一级证书而不能说的话 ， 那就完全没戏.至于去日本正式工作需要材料之类的话 ， 需要找相关地区的劳动中介咨询了最后提点建议吧 ， 有干劲是最重要的 ， 只要想学想做 ， 还是很有希望的.最好的建议是先确定望哪行业发展,然后在国内边工作积累经验边补学历边学习日语交流.这样会比直接想办法出国有更大的好处.这样很辛苦,但是这也可能是对你最实际的方法了(P.S. 日企加班到深夜是一周好几天的事情,还是请确定你有这心情和心态来面对,否则很不好说)凭你的学历和专业 ， 应该是希望不大 。但是日企比较重视能力和劳动态度 。你可以把你的简历交到日企人事部门 ， 把你的简历写的漂亮一些 ， 能够打动他们为最佳 。或者是找熟人推荐 ， 找有力度的人推荐 ， 多给你美言 ， 应该说成功的可能性是比较大的 。祝你成功！有日语一级是件好事 ， 但是仅凭一级证书是不行的 ， 语言永远只是工具 。虽然你工作了一年半可做的是保险（不知道是不是做得很出色） ， 如果说想出国的话首先你要有过硬的技能（日本现在经济也很萧条的未必比中国好哪去） ， 有了一技之长才能在国外生存下去 。我建议你还是先进家日企学点实际的东西然后再考虑要不要出国 。你现在是中专学历 ， 说实话学历还是很重要的 ， 所以你要更加努力 。至于具体学什么技能要看你自己的爱好和机遇了 。一般3～5k 。7 ， 外企特别是日企在招聘时一般会有怎么样的要求 几乎所有的日企招聘时都会有日语能力的要求 ， 想在日企里拥有更大的个人发展空间 ， 具备一定的日语能力是基本条件 。而日企的高级管理层大多为日本人 ， 也非常需要精通日语和熟悉日本商务习惯的人才来充实一般管理层及辅助性管理工作 。所以"日语能力考"或者是素有日语托业之称的"J．TEST" ， 成了大多数有志于"进军"日企者必须面对的第一关 。此外在日本 ， 语言工资是很流行的 。很多公司会要求中方员工参加日语能力考试 ， 通过二级水平的 ， 月薪上浮50元 ， 通过一级能力考的 ， 月薪上升100元 。而日企文化则比较鼓励员工在职学习 ， 进入公司之后 ， 个人的语言能力通过学习达到一定级别之后 ， 薪水再按级别上调 。因此 ， 对于想进日企和要往上发展的日企职员来说 ， 通过能力考试是最直接、最明确的证明方式 。语言＋专业最受欢迎 在日资企业的招聘广告中 ， "日语能力1级"或"日语能力2级以上"是最为常见的语言要求 。然而 ， 手持日语二级甚至一级证书者并非就能满足日企所需 。实际上 ， 具有语言和专业双重背景的人才最受日企欢迎 。拿日企里生产调度一职来说 ， 一般HR（人力资源）希望从事这个职位的人能够既懂日语 ， 又对技术工艺和生产管理有所了解 ， 而且要八面玲珑 ， 会和人打交道 。但由于日语专业出身的人都只懂语言不懂技术；招聘技术上过硬的员工又不具备语言这一条件 ， 所以有些企业只能一个职位招两个人 ， 一个懂语言 ， 一个懂技术 。因此 ， 技术过关 ， 又有语言能力的高级人才成为目前日企的稀缺品 。此外 ， 日企里不同岗位对日语人才语言能力的要求不同 。营销岗位与管理岗位对日语能力要求最高 ， 一般都要求具有日语一级或相当水平 ， 口语流利 。一般技术岗位和其他岗位 ， 对日语能力要求稍低 ， 一般只要求具有日语二级水平 。对于技术性特别强的紧缺人才 ， 则只要能看懂相应的日文资料即可 。在日企里 ， 即使是中国员工 ， 彼此之间也经常用日语交流 。因为日资企业的管理人员以日籍人员居多 ， 在这种环境中不用日语交流难以开展工作 。虽然日企一般都要求员工须具备二级以上日语水平 ， 但专业性较强的岗位 ， 对日语水平的要求略有宽松 ， 一般能够利用日语进行日常交流即可 。而一些以日语为基础的工作 ， 特别是需要和日方领导或雇员沟通的职务 ， 则明确要求日语的交流能力 ， 如需要跟本社联系的财务部门的人员 。要从事翻译、涉外导游、外事接待和商务洽谈等工作 ， 最好拥有日语口译资格证书日企面试看你哪里 。日企比起你的专业和学历（特别是文科） ， 更看重你的以下几点

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