货车司机招聘,招聘大货车司机的条件是什么( 六 )


然后 15 年第二次战略发布会上,我跟团队提出了评估创新的三个标准:第一只看用户体验,第二只看效率(实现用户体验的单位成本效率),第三只看模式可复制性,只要符合这三个条件,在公司就是好模式 。
其实这个产业还是很早期的,大家一定要知道,竞争肯定是长线的 。而我们团队的创新能力是说,虽然我们会把 90 %的精力放在竞争上,但我们永远会留有 10 %的面向未来 。面向未来就往往不是钱的问题,而是你团队的能力问题,是对未来趋势把握的问题 。
36氪:那到家内部有什么机制来延续这种创新能力吗?
陈小华:我们的管理机制从第一天起就是为了创新而来的 。
今天到家集团有“ 3 + 1 ”个管理层,但我们很早以前就建立了一个多业务的组织架构,比如我们有组织部,为了打一场战,我们能够通过组织部去实现跨业务的人才调动、利益调动和资源调动 。
这种既相互独立又战略协同的组织能力你可能在华为、在阿里巴巴能看到,但你在初创企业是看不到的 。
而且我母公司(到家集团)近五年都没有上市的打算,我把上市机会都给各个业务,让我母公司来承担这个创新风险 。这个机制,它能解决员工的激励问题,能让你源源不断的推出东西 。
你今天只看见我们在做快狗做到家,但其实我们还有新的业务在做 。这也是我们一贯的打法,我们聚焦眼前,同时也会把 10 %的精力放在两年后 。
36氪:短期内这几个子公司会有上市的计划吗?
陈小华:我预计未来一两年至少会有一两家吧 。
截至目前,快狗打车已经形成基于用户位置下单、货运司机抢单,十分钟内到达、在线支付及点评的 O2O 全闭环服务流程;业务范围覆盖 6 个国家及地区、339 个城市的近 800 万用户,企业用户和平台认证司机皆过百万 。
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编辑:苑伶
作者:Jamie,关注消费、O2O、小程序的相关动态,有意交流可加微信:Jamie0826,烦请注明姓名、公司、职务和来意 。
9,蓄势变脸反击妥协货运版滴滴满帮与物流商的定价权争夺编者按:本文来自微信公众号“棱镜”,作者:江晓川,编辑:杨颢;36氪经授权转载 。
“货运版滴滴”满帮被指“绑架消费”,物流商讲述“被坑”过程
端午假期前倒数第二个工作日,天色渐暗 。此时,距离合肥城东幸福物流停车场不远的一家餐厅内,人声鼎沸 。来宾们坐满六个大圆桌,相互寒暄,敬烟,笑容满面 。
这群人是公路物流行业俗称“信息部”的老板们,有时他们也被称为“货主”或“物流商”,做的是发货人与卡车司机之间的中介撮合生意 。除了少数财大气粗、自建物流的大厂,国内大部分地方的工厂都得找当地各家信息部来代理发货 。
这天的聚餐不是庆祝即将到来的节日,而是为了一场刚打赢的“漂亮仗”,对手是一家叫“满帮”的物流信息中介平台,很多时候,它被看做是货运版的“滴滴” 。
通常,合肥物流商们用满帮旗下的“运满满”应用来发布发货信息,与卡车司机联系,电话讨价还价,最后敲定生意 。他们靠工厂与司机间的发货价差,外加司机支付的信息费来挣钱 。
然而,就在今年6月初,运满满在根基颇深的安徽合肥和浙江金华,试点调整了软件功能 。跟之前的习惯操作不同,这两地的物流商无法再与司机直接电话联系,他们得等着司机在平台上就某单货物报价,再讨价还价 。
这一下子触动到了物流商的核心利益,在他们看来,这不仅是简单的线下到线上报价方式的更改,而是要抢走自己的定价权和生存空间 。于是,一场与满帮间的对抗自此打响 。

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