公 司 简 介***公司主营***、****等产品 ， 现因业务发展需要招聘业务员若干名 ， 具体要求如下：招聘岗位：业务员 ， 招聘人数：10人 ， 职位要求：根据市场和公司的战略规划 ， 制定个人的销售计划和目标；不断了解客户服务或产品的卖点 ， 满足其推广需求；负责产品市场调研和需求分析；可独立制订并实施有效的开拓谈判计划；开发新客户、新市场 ， 增加产品销售范围 ， 并维护重要客户关系；薪资待遇及福利：带薪假1、婚丧假、病假、陪产假、哺乳假及带薪产假 。2、法定节假日正常休息 。二、节假日福利端午节、中秋节、春节等节日 ， 公司为员工发放礼品或购物卡 。三、娱乐活动1、不定期组织体育类、文艺类、聚餐类等集体活动及公益性活动 。四、培训所有员工 ， 入职前免费培训 。入岗后提供在职培训 ， 拓展培训 。五、晋升所有管理人员均在同批入职公司内部员工选拨 ， 管理人员以内部提升为主 。六、薪资底薪+高提成+出差补助+奖金****公司人力资源部联系人：*先生电话：139********1、基本要求要简练 招聘业务员肯定有一些基本的要求 ， 对于这些要求要概括精简 ， 不要繁琐冗余 ， 一般的业务员都要什么技术过硬 ， 肯吃苦啥的 ， 可以列一些基本的点 ， 要求就可以了 。2、专业技能要讲明 如果企业需要一些特殊人才的业务员 ， 那么需要在招聘信息里面表述清楚 ， 比如需要哪些方面的特长人员等等 ， 这样会减少企业的招聘成本 ， 也会大大增加招聘的成功率 。3、特殊要求要列出 除了一些专业技能 ， 结合自己企业的情况 ， 还有一些特殊情况的要及时的讲明 ， 比如要长时间出差 ， 比如只招男生等等 ， 这样方便企业 ， 也方便应聘人员作出他们的选择 。4、格式要规范 如果你想要吸收好的人才 ， 那么你在做任何方面都要有好的标准 ， 对于招聘信息一定要规范 ， 不要太随意 ， 觉得无所谓 ， 很多招聘者也会从招聘信息中读出你这个企业的一些文化和发展前景 。5、一定要盖公司的章 招聘信息的最后一定要罗公司的全称和公司的章 ， 这样应聘者才会对招聘信息中的内容认可 ， 觉得是真实的 ， 有价值的 ， 不然不给人以信服的感觉 。6、适当的写一些俏皮的句子 网络信息越发的发达 ， 可以在招聘信息中加入一些流行的元素 ， 比如网络上的一些流行语什么的 ， 看你的岗位需求 ， 可以设计不同的招聘信息 。7、放在正规的招聘网站 你的招聘信息写的再好 ， 在标准 ， 如果你放别的一些乱七八糟的网站 ， 别人也不会用心去看把它当真 ， 所以一定要把招聘信息放在正规的招聘网站 。
业务员广告有很多 ， 比如招兵买马
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5 ， 阿Q打工_话说这一年 ， 阿Q所在的单位效益低迷 ， 不得不裁掉部分人员 。虽然阿Q得到消息后及时动用了所有的关系网 ， 甚至连现认干爹干爷爷的招数都用上了 ， 任然不幸的被裁下来了 。
阿Q下岗后 ， 开始老婆还轻言细语的安慰他：“别着急 ， 下就下吧 ， 天无绝人之路 ， 说不定你这次下岗了 ， 还会得到更好的工作呢！再说不是还有我嘛 ， 生活是绝对没问题的 。”
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