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拿的看你要干什么了 围绕着这个单位的主营业务或者是你要干的工作写
3，怎样写好简历的自我评价自我评价一般人不会看，但是你所应聘的岗位具有非常的特殊性 。
服务岗位的原则是什么？首先你要知道这条后面就好写了，第一应写良好的服务意识，秉承顾客就是上地的原则 。2 性格温和善于与人接触等 。你可以参考服务员任职资格
一、岗位职责1. 在酒吧范围内招呼客人 。2. 根据客人的要求写酒水单，到吧台取酒水，并负责客人走时的结帐 。3. 按客人要求供应酒水，提供令客人满意而又恰当的服务 。4. 做好营业前的一切准备工作，保持酒吧的整齐、清洁 。5. 清理垃圾及客人用过的杯、碟并送到洗碗间清洗 。6. 熟悉各类酒水、各种杯子类型及酒水的价格 。熟悉服务程序和要求 。7. 协助调酒师清点存货，做好销售记录 。8. 协助填写酒吧用的各种表格 。9. 清理酒吧内的设施，如台、椅等 。
二、任职条件1. 了解酒单内容 。具有丰富的酒水知识和其他知识 。2. 了解为客人提供的服务程序，善于进行实际操作 。3. 能进行酒吧服务基本英语会话 。4. 具有高中以上文化程度 。5. 具有大方、礼貌、得体地为客人提供酒水服务能力 。
换成自己的角度写即可 。
很少有人事会详细看自我评价的，酒吧主要是你面试时表现的个人感觉，比如积极、开朗什么的没做好，这家不行就换一家试试大凡写求职简历的时候，最头痛的莫过于自我评价这部分了 。有些人这部分不敢填写，怕写不好反而弄巧成拙 。其实，自我评价如果简洁得当，也是很能够帮助自己从众多简历中胜出的 。
简历书写的“自我评价”部分遵循以下3条原则： ◆实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求 。在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等 。经验丰富的HR很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实 。一旦语句让人感觉到浮夸，HR往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局 。◆找到真正的闪光点很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑 。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系 。因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势 。以此次刊登的简历为例，该求职者应聘公关关系的职位，从人事经理的角度来看，他希望看到你是否有极强的沟通能力、项目协调能力，以及是否有创意等 。但是，这位应聘者只侧重于一个方面，这就比较可惜 。同时，如果求职者积累了一定的行业资源，也可以在自我描述中提到这一点，起到画龙点睛的作用 。
◆语言需要简练职业自我描述的语言风格也是一个值得求职者考虑的问题 。有些人喜欢用极感性的话来吸引人事经理的注意，这种做法很可能出奇制胜，但多数情况下是一种冒险 。通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学习能力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让人事经理在阅读简历时候能够充分感觉你对这份工作的诚恳态度 。
参考： http://www.shahaha.com/a/yinanjianyi/jianlijianyi/2010/0920/3056.html
【求职简历自我评价，简历自我评价精简50字】
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