03、国内企业遭遇裁员浪潮原因或更复杂
对于国内企业而言，这波裁员潮原因似乎更加复杂，主要包括以下几个方面：
其一，金融监管政策落地，企业融资困难 。今年以来，随着金融监管政策正式落地，对于一些民企来说，面临着从银行里贷不出款和私募等社会融资渠道严重萎缩的处境 。而那些刚刚起步的创业公司就更惨了，募了A轮融不到B轮，募了B轮融不到C轮 。因此，它们为了尽可能节约成本，裁员也是迫不得已而为之 。
其二，社保转税改革方案出台，企业负担加重 。2018年7月20日，《国税地税征管体制改革方案》出台，社保费用将由税务部门统一征收并将于2019年1月1日正式实施新政方案 。以往，中小微企业可以通过缴纳最低额度的社保，甚至不缴纳社保，来减少人力成本 。
如今，社保由税务部门统一征收之后，在无死角的强监管之下，企业必然要按照实际工资给员工缴纳五险一金 。社保费用骤增，而经营环境没有明显改善，为了缩减人工成本，企业也只得裁员或减员 。
其三，产业泡沫不断破灭，企业陷入困境 。特别明显的是互联网金融行业如众多P2P公司几乎倒下一片以及员工直接失业 。
一些小型互联网公司如OFO、美图、拉勾网，因业务亏损则不断爆出裁员计划 。实际上，无论是传统行业、房地产行业、高科技行业，一旦大的经济、金融环境遇冷，泡沫立即显现，裁员则是企业渡过寒冬的必然选项 。
总而言之，在税负高、融资难、赚钱难以及用人成本高等多面因素的夹击下，行业大规模和企业大裁员的现象几乎不可避免 。
三、结语
既然不可避免，那就学会面对 。
首先，我们从国家政策层面来看 。
12月5日，国务院就促进就业发文，“不裁员或少裁员的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50% 。
2019年1月1日至12月31日，对面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的参保企业，返还标准可按6个月的当地月人均失业保险金和参保职工人数确定，或按6个月的企业及其职工应缴纳社会保险费50%的标准确定 。”
在就业见习方面：“从2019年1月1日起，实施三年百万青年见习计划；将就业见习补贴范围由离校未就业高校毕业生扩展至16—24岁失业青年；组织失业青年参加3—12个月的就业见习，按规定给予就业见习补贴，并适当提高补贴标准 。”
没错，国家已经在发力，那你自己呢？
事实上，在这个“凛冬将至”的时刻，自救才是最好的方式 。
比如说，要学会持续成长 。毕竟99%的温水煮蛙，都是源于自我放弃学习 。持续的学习力从来都是企业最看重的核心技能之一，当重担给你时，你就能游刃有余地在各部门和职能间跨越 。于是，当工作背叛你时，你可以潇洒地离开 。
再比如，要学会分解目标，逐步完成 。人生如果没有，那和咸鱼有什么区别，心理学上有个洛克定律：一个人要想成功，就得制定一个奋斗目标，同时更重要的，是制定实施目标的步骤 。
不过，笔者想说的是，也不必把这波裁员潮看的如此消极 。
其实在2008年那场经济危机中，大量传统企业出现倒闭后，新兴企业和产业却在这一片萧条中发展起来，这里面出现了无数新的方向和新的机会 。
比如说，2010年传统互联网开始向移动互联网转型，移动互联网的红利开始出现 。再比如，2011年阿里在香港私有化退市，主营业务核心由B2B转变成了C2C，电商的崛起开始让传统的销售渠道发生了改变 。
所以说，有时侯是乱世也必是盛世 。
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