石河子大学
石河子大学简称“石大”，位于被誉为戈壁明珠的新疆石河子市，是国家 “211工程”重点大学，是“中西部高校综合实力提升工程”（一省一校）高校、“中西部高校基础能力建设工程”和国家“双一流”世界一流学科建设高校，入选“2011计划”、"卓越医生教育培养计划"、"卓越工程师教育培养计划"、"卓越农林人才教育培养计划"，由教育部和新疆生产建设兵团共建，是国家西部重点建设十四所高校之一，“中西部高校联盟”成员 。2018年入选“部省合建”高校，纳入教育部直属高校排序 。由北京大学、华中科技大学、华东理工大学、华中农业大学、重庆大学、江南大学、对外经济贸易大学、南京师范大学、华南农业大学对口支援石河子大学 。
目前来看，农学类专业，医学类专业比较强势，化工院的学术水平是最牛的，化工院的一个专业被评上了双一流 。
毕业生就业渠道多元化，企业是吸纳学校毕业生就业的主渠道 。通过图2不难看出，毕业生总数的54.29%选择去企业就业，20.46%的毕业生在政府机关、事业单位就业，1.83%的毕业生在部队（其中含国防生）就业，1.85%的毕业生选择国家项目（国家项目包括西部计划、三支一扶、自治区选调生、自治区村官、兵团选派生等），献身基层 。
8，大学生毕业以后怎样才能更好的融入社会当中呢学生读大学主要是为了从事技术岗工作.(与职校生竞争的不是一档工作)现在大学生面临就业的巨大压力,但不应只看到自己,工人岗(含职校生)尽管岗位众多也一样面临下岗再就业的巨大压力.所以我们要勇敢面对.努力提高自己的竞争能力,怨天尤人不如自己努力.大学生毕业最好努力结合自己的专长找技术岗工作.努力争取考研或就业谋生,做自己想做的事.但应记住:努力不一定马上成功,但一般总有成功的那一天.自信 谦虚学会抵抗压力尊重别人！诚实！总之就是做好自己没经验，求职屡屡受挫日前，在哈尔滨市人才招聘市场门口，采访人员遇到刚从里面走出来的某大学应届毕业生小张和小黎 。他们俩眼睛红红的，一看就是刚哭过 。小黎委屈地说：“近段时间，奔波于各种人才招聘会几乎成了生活的全部 。招聘会上大部分用人单位都要求有工作经验，但又不认可实习经历，这样招聘对大学生分明存有经验歧视 。”采访人员发现很多职位并不需要多少工作经验，但一些招聘单位仍打出“要求有工作经验”的牌子 。有些用人单位虽然没有写明“工作经验”是“必需条件”，但均明确表示“有相关工作经验者优先考虑” 。“是应届生吗？有工作经验吗？”已成为用人单位的首问，得知是应届毕业生，便不再多说，反之会询问得比较详细 。大学生王泽告诉采访人员，前一段时间，他参加了一个招聘会，看到一公司招聘的条件自己符合，便上前准备投一份简历，没想到对方竟伸出胳膊挡在了桌前，问：“你有工作经验吗？我们这里招聘有工作经验的大学生 。”王泽转了一圈再回到这个摊位时，摊位旁的广告牌上多了一张纸，写着：“谢绝无工作经验的大学生洽谈 。”一些单位为了区分有经验的和无经验的应聘人员，将其简历分成两部分，一部分是无工作经验或者应届大学生的，另一部分则是有工作经验的应聘者的 。用人单位为何拒绝“生手”？对于招聘中设置工作经验少则一两年多则三五年的限制性条款，用人单位的解释几乎雷同：“招聘有工作经验的大学生，单位可以节省培训成本 。”一家汽车销售企业的招聘人员认为，招聘有工作经验的，直接就能上岗，免去了培训的时间和费用 。哈市一家科研单位的负责人称，应届生阅历浅，工作经验少，一些科研课题需要两三年才能独立承担，用人成本比较高 。“前两年招聘的应届大学生，有的现在还不能独立完成科研课题 。”这位负责人无奈地说 。哈市一家知名企业的人力资源部部长张祥说，无工作经验的大学生，心理承受能力差，不善处理人际关系，团队意识比较差 。而经过一两年工作磨砺的大学生在这些方面则成熟很多 。一些用人单位的招聘人员向采访人员抱怨说，应届大学生的流失率比较高，单位花费大量的人力、物力对他们进行了经验和技能培训，可他们却把单位当成了实习基地和跳板 。因此，与其招聘应届大学毕业生，还不如直接招收有经验的员工，责任感强一些 。哈尔滨工程大学教授吴云认为，“经验歧视”反映了社会的一种浮躁心理 。企业在培养人才上的“短视心理”也是一个怪圈 。如果用人单位都抱着只收不种的心理招聘，那么大学生的经验靠什么来积累，最后的结果是人才浪费和无才可用 。“经验歧视”使学风浮躁面对求职中出现的“经验歧视”，从业经验的重要性正在被就读的大学生所认识 。然而，许多大学生求学期间忙着搞兼职积累“经验”，“经验”倒是有了一些，学业却荒废了 。不久前，哈尔滨迅普电站设备厂在招聘人员时，发现有的大学生从大学一年级就开始工作，工作过的公司竟多达二三十多家，标称“积累了丰富的工作经验，可以胜任任何工作岗位” 。该厂的负责人说：“大学只有四年，用大量时间去积累工作经验，专业能学好吗？”一些大学毕业生恶补“经验”，去年毕业的中文系大学生小佟因没工作经验，没找到工作，现在在两家电脑公司打工积累经验 。与小佟同届毕业的不少大学生正以这种方式“补”工作经验 。有的大学生为了积累工作经验，从大三就不正常上课，公开课原本百人上课，而真正上课时达到一半就不错了 。今年毕业的大学生鲁倩说，大四主要是写毕业论文，很多同学都去兼职或找工作了，有的毕业论文就雇人写 。今年读大三的法律系学生小袁，从入学时就意识到积累经验的重要，在校期间，积极参加校内的各种活动，寒暑假到律师事务所实习，锻炼自己 。有专家指出，对于一个有长远眼光的单位来说，选用的应该是有专业底蕴、能厚积薄发的人才，而不仅仅是“上手快”的人 。从这个角度来看，面对经验歧视，大学生应冷静应对，切不要因就业的指挥棒而影响了自己的学业 。应建立大学生就业保障体系目前，《就业促进法(草案)》除了应明确禁止经验歧视外，没有对经验歧视予以具体的界定 。有的国家有专门认定就业歧视的部门，但是在我国还没有，这也使得一些企业在招人的时候无所顾忌地使用“经验歧视”，抬高大学生就业门槛 。对此，一些专家除了呼吁应该建立有效的制度保护大学生的就业权利外，也希望学校、社会等共同承担责任，将应届大学生培养成社会所需要的人 。哈市一位汽车销售企业的徐姓老总说，现在很多大学生工作后无法立即上手，是因为很多大学专业课程设置和社会脱节严重，在一定程度上造成了一些毕业生就业困难 。省社会科学院研究员宋魁指出，高校设置的专业应增强与社会需求的有效衔接度，新设的一些专业加强市场调查，降低就业时的风险 。而目前我省高校中就业职场指导教师寥寥无几 。为扭转这一局面，我省除了劳动就业保障部门成立大学生就业指导中心外，黑龙江大学、东北农业大学等高校都成立了就业指导部门，帮助学生解决就业中出现的问题 。哈市一家企业负责人李晔说，要求大学毕业生必须要有一定的工作经验，一进门就能创造效益，这通常是一些小企业的短期行为 。而有实力的大企业一般都愿意招收在校学习表现好的大学毕业生 。哈尔滨锅炉厂、哈尔滨电机厂等大型国有企业，把挑选到优秀应届毕业生放到生产营销第一线加强锻炼，尽快补上经验课 。很多大学生很快就能进入角色，在工作中充分展示自己的聪明才智，潜能得到有效挖掘 。一家民营企业的老板说，应届大学生虽然缺少经验，但不乏潜能，只要适当加以培训就能迅速上手 。“自己一手培养出的人才，更容易接受和认同本企业的文化，在使用中会更加得心应手 。” 见人说人话，见鬼说鬼话不虚荣,脚踏实地的,不走捷径,诚实做人就能慢慢的融入到这个社会,我读的大学叫社会,我读的课程叫人生好学，自信，谦虚~合群，灵活的脑瓜，诚，尊，学会抵抗接受压力~学会以人合作~9，上岸机会今日全国医疗招聘2064人多岗位专科可报
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