不是非要一年协议后 。三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止 。三方就业协议书不同于劳动合同 。首先 ， 三方就业协议书是国家教育部统一印制的 ， 主要是明确三方的基本情况及要求 。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定 ， 有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间 。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护 ， 有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前） ， 就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书” ， 毕业生报到后再签订劳动合同 。其次 ， 就业协议是三方合同 ， 它涉及学校、用人单位、学生等三方面 ， 三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同 ， 它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成 。第三 ， 毕业生签订就业协议时仍然是学生身份 ， 但是签订劳动合同时应当是劳动者身份 。劳动合同一经签订 ， 就业协议的效力应当丧失 。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾 ， 以劳动合同为准 。扩展资料三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称 ， 它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式 ， 能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题 。在毕业生到用人单位报到后 ， 三方协议即告终止 ， 此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同 ， 其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜 ， 合同签订之后 ， 双方即正式确定了劳动关系 。而在上述提到的各项约定内容中 ， 试用期是最容易出现纠纷的阶段 。因此 ， 关于试用期的法律问题 ， 提醒毕业生以下几点：（即是说：一般的顺序是先签订三方协议 ， 然后报道时签订劳动合同 ， 在其中规定相关的事宜以及试用期问题 。而且 ， 试用期间或结束后如果用人单位拒绝 ， 则它需要列举相关的证据 。）参考资料；搜狗百科-三方协议
您好：1.三方协议 ， 其实是给大学生就业的一个保障 ， 本身没有多少约束力 ， 你是否要呆满一年 ， 并不受到强制力约束 。2.你需要注意的是自己的报到证 ， 一般 ， 你刚毕业之后所服务的用人单位 ， 也就是报到证上所指明的这个单位 ， 会给你办理“转正定级”手续 ， 这个手续属于你高等学校毕业之后 ， 档案中必须存在的一个东西 ， 否则以后档案调动 ， 接收档案的地方均会以档案内容不全为由 ， 拒绝接收 ， 会给自己带来麻烦 。3.如果你在报到证所写明的单位不能工作年满一年就要离开 ， 你可以回学校办理“改派”手续 ， 这样你会有一个新的报道单位 ， 由这个单位负责给你办理所谓的转正定级 。4.当然 ， 也有一些例外情况 ， 一个是有些地方 ， 没有转正定级这个流程了 ， 取消了 ， 你需要去学校就业指导中心或者当地人才市场询问；另外一个是歪门邪道 ， 就算你没在报到证上写明的单位呆满一年 ， 或者这个单位也没有给你办理什么转正定级 ， 有些地方的人才中心 ， 你可以直接把档案托管到那里 ， 那里可以直接帮你办理所谓的转正定级手续 ， 只需要你补交托管费……另外如果你是毕业了档案和报到证都直接托管到了人才 ， 那就不用你管了 ， 他们一年之后会自动给你办理 。
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