7，乡镇卫生院的事业编加多少工资！ 乡镇卫生院的事业单位编制现在逐渐减少了，有了事业编制的大学本科毕业生的工资地区差别很大，大概有每个月2000多元，我女儿硕士毕业生到医院工作，还没有获得事业单位上岗资历，参加工作实习半年，工资2400多元 。
1般2000多1点点
1个月3000至5000应当和卫生院效益挂钩啊事业编制的人员1般都是面向社会统1招考
大约贰仟多
3000多远吧
浙江这边本科生直接进了乡镇卫生院就说有了事业编制的 大概有多少工资啊 1个月或1年？？
8，乡镇卫生院的工资有标准没有? 乡镇卫生院的工资要根据不同的级别以及不同的工作岗位来进行确定；一、工资的增长应当与经济发展相适应；二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人；
乡镇卫生院医生的工资由于某种原因，尽管说同家有统一政策，各地不尽相同，各单位也不尽相同，这主要是当地财政情况和单位的运行情况了 。
您好！持有乡镇执业助理医师资格证书的人员在注册地点执业 。乡镇卫生院属于事业单位性质，其在编人员按照现有工资政策核定工资标准，绩效考核后发放，非在编的临时人员由所在单位按照《劳动法》相关规定确定劳务工资标准 。如有异议，可向当地劳动执法部门咨询或反映 。
乡镇卫生院医生的工资由于某种原因，尽管说同家有统一政策，各地不尽相同，各单位也不尽相同，这主要是当地财政情况和单位的运行情况了 。
乡镇执业助理医师在乡镇卫生院有资格工作吗？应该享受什么待遇？
9，乡镇卫生院院长什么级别?_一般来说，乡镇卫生院院长是股级，即科员，少部分可能到管理八级，具体要看当地乡镇实际架构而定 。乡镇卫生院院长名字看起来高大上，实际级别并不高 。
乡镇卫生院院长什么级别？
乡镇卫生院的机构性质虽然比过去更有保障，但在机构规格上，乡镇卫生院作为过去乡镇事业单位“七站八所”中的一员，并没有实质性的改变 。以普通县区乡镇为例，乡镇基层事业站所一般是股级架构，也就是行政级别是科员，比如规建所、农技站、水利站等都是股级单位，其所长或站长理所当然为股级干部，即科员 。乡镇卫生院也亦不例外，其行政规格与这些站所一样基本上都是股级，因此院长的三定即行政级别也就是管理九级（对应科员） 。所以在行政级别上，乡镇卫生院院长虽然听起来很牛逼，实际上级别与最底层的职员无异 。
不过因为事业单位可以“双肩挑”，乡镇卫生院院长人在管理岗，也可以通过职称评聘享受职称待遇，现实中很多乡镇卫生院院长走的是职称路线，工资待遇其实比一般的乡镇站所所长待遇要高 。这也是乡镇卫生院院长较之于其他乡镇事业站所为数不多的优势 。
总的来说，乡镇卫生院院长名字看起来高大上，实际级别并不高，一般是股级，少部分可能到管理八级，部分副省级城市或直辖市下属的乡镇卫生院院长不排除能到管理七级即正科，具体要看当地乡镇实际架构而定 。
10，乡镇卫生院工资分配方案、 各乡镇卫生院：为进一步深化卫生院的工资分配制度改革，逐步完善分配激励机制，根据《舟山市定海区人民政府关于乡镇卫生院改革的实施意见》（定政发〔2005〕30号）等有关文件精神，现就深化我区乡镇卫生院工资分配制度改革提出如下意见 。一、在执行事业单位工资制度和工资政策的基础上，根据按劳分配和生产要素参与分配的原则，职工工资分配应与本单位社会经济效益相挂钩，在保证正常性业务开支，并按规定缴纳社会保障缴费、提取修购基金等费用后，再决定发放职工工资报酬 。乡镇卫生院应保证集体积累 。二、进一步推行职工浮动工资制 。根据我区实际，在职职工的职务岗位工资、工资性比例津贴、10%教护龄津贴三项作为“基本保障工资”，可按国家规定的标准逐月发给，其余津补贴部分作为浮动工资 。三、列入浮动工资的部分，用于重新分配 。各单位应坚持效率优先、兼顾公平，建立和完善以岗位责任制为核心的分配方式，按岗定酬、按任务定酬、按业务定酬，职工收入分配要与技术水平、服务态度、劳动贡献等挂钩，实行绩效工资制度，将技术要素、责任要素一并纳入分配因素，确定分配基数，拉开分配档次，重业绩、重贡献 。同时要与职工的服务态度、岗位纪律、医疗质量、劳动出勤等相结合，向优秀人才和关键岗位倾斜，充分调动广大职工的积极性 。四、浮动工资分配改革中，应重视集体积累，增强发展后劲 。当年全院职工得到的“基本保障工资”与浮动工资总额等于档案工资总额时，单位仍有结余的，可按《医院财务制度》补充规定相关内容执行 。五、职工现行的工资作为档案工资进行管理 。今后遇有国家或地方规定增加职工工资的，由区卫生局办理职工个人档案工资增资手续 。职工如有调动、退休、解聘的，按本人档案工资数额管理 。六、在推进工资分配制度改革中，应深入做好教育宣传工作 。在制订浮动工资具体方案时，应认真征求职工意见，得到广大职工的支持 。同时要切实加强健全财务制度，改进医疗卫生服务模式，扩大服务范围，坚持合理检查、合理治疗、合理收费，做好增收节支，不断提高社会效益和经济效益，提高广大职工的工资、福利水平 。七、加强对浮动工资分配改革的监督管理 。对巧立名目滥发报酬，造成单位亏损的，则浮动工资抵充弥补亏损 。同时将按照该单位年度亏损数额扣发差额补助，亏损严重的，追究主要负责人的责任 。八、浮动工资分配机制改革后，离退休、离岗退养、病退人员的工资、补贴，职工遗属补贴、怃恤费、丧葬费等仍按国家规定发给 。九、各单位用于退休职工等的费用，由局按照上级相关部门有关规定给予补助 。十、本意见自二零零六年三月起实施 。希各乡镇卫生院认真制订深化工资分配制度改革实施办法，并报区卫生局备案 。
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