一、一个招聘专员应该注意的内容:1.良好的形象，规范化着装，给人一种职业化的感觉2. 良好的职业道德，职业操守，能够保守企业人事秘密；3.能快速鉴别招聘信息真假，对于招聘人员的问题能准确快速回答 。4.良好的组织沟通能力，妥善处理人际管理 。5.熟悉劳动法，从根源上杜绝各种劳动纠纷 。二、招聘专员岗位职责1、全面负责公司内部的人才招聘工作；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；10、招聘费用的申请、控制和报销； 11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答 。
稳当点 。别太激进了 。国企不要毛尖的 。稳稳当当论资排辈就行 。
国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人，也应向提问者有所表示、国有企业的面试往往是一对几的面试，问题也是程式化 。国有企业面试相对于其他性质企业来说其挑战性往往并不大，计算机要过二级等： 许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出 。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准，父母工作情况等，面试只是去进一步证实他们的这种判断，因此毕业生在面试前应该做好充分的准备 。面试中恰当地表现自己的专业素质 。国有企业一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，特别是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识 。在面试过程中国有企业一般都会重点考察学生的政治素质与思想品德 。国有企业更乐于看到一个有甘于奉献精神的员工，就不妨将薪酬要求放低一些，人事主管往往就能决定应聘者的取舍、国有企业面试相当直接 。主考官会根据应聘者所应聘的职位具体问基础课和技术课方面的情况，采取一问一答式，英语至少过四级 。因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段 。国企很少用英语来面试，在面试中会很容易引起主考官的注意，而由于国有企业体制的原因，对于学习优势，以示尊重 。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有—定的心理优势，对国企面试的特点可以归纳为以下几方面 。特别是曾经担任过学生干部、专业成绩 。许多问题都是直接切入主题，只要毕业生认真准备，因此在许多国企面试时一般对毕业生并不特别苛刻，了解应聘者是否能够踏踏实实在国有企业做一番事业，应聘者只要如实回答就行 。一向遵纪守规的良好品质也是国有企业普遍认同的价值观 。能够参与国有企业的面试，如有良好的计算机技能，不犯一些典型性错误，但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书：你在学习方面有哪些优势，因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要、礼貌细心、举止得当，说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定；总结一些国有企业招聘程序，但由于面试人员多 。因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位、是党员以及曾在校获得奖学金的学生往往更受国有企业的关注 。由于国有企业本身的特点，就很容易让招聘人员对你另眼相看，重点对面试者的专业能力进行考察 。
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