因为，职业生涯规划的本身就是一个伪命题 。你有你的计划，世界另有计划计划赶不上变化，规划和现实之间始终存在一个巨大的鸿沟 。而且，就像罗振宇在2018跨年演讲里所说的那样，以前，变化可能只是生活的一部分；现在，变化可能成了生活本身 。20年前工作还是国家分配的，高考也是全国统一的 。以前，大家争着抢着当报纸编辑、电台主播、电报人 。
如今，互联网、人工智能、虚拟现实才是职业的发展方向 。没有足够的眼界、格局、才能、财富、人脉，我们就算碰到了风口也很难飞起来 。环境在变，对趋势的把握在变，对工作的认知在变，一切都在变 。所以，无论你是否有明晰的职业生涯规划，在工作了三年五载后你还是会遇到职业发展方向的困惑，工作了十年也还是有可能产生对自己职业定位的疑问 。
我们常犯的规划误区在做职业生涯规划时，我们很多都只是仅仅依据自己的专业，家人的喜好来做决定 。对于未来，我们甚至会在自己还不清楚有哪些职业选择时就开始做规划，不问自己的兴趣不看自己的擅长，甚至只会盲目地听从一个陌生咨询规划师的建议 。还有的职业生涯规划只关注在职级和薪资的提升，却完全忽略了自我的学习提升 。
升职加薪并不是我们工作的全部，自我能力的提升和核心竞争力的打造才是根本 。“U盘化”生存是目前可选择的最佳职场生存法则 。还有一些人对未来做出了周全和精密的规划，一步一步都目标明确 。但很多时候，过于具体的规划反而限制了我们人生更多的可能性 。未来的不确定性太多，尝试着为自己的职业找到一条方向大致正确的道路，不断修正就已足够 。
期限越短，越容易实现目标我们每天都在做计划 。计划学一门外语，计划每月至少阅读一本书，计划每年远游一次，计划两年内加薪升职 。但真正按照原定计划付诸实施的人或许不到50% 。工作太忙太累，没有时间学习 。公司业务竞争大压力大，加薪升职也没实现 。将大目标一步步分解，制定短期的计划一个个实现，及时反馈，反而会更好 。
【大学生为什么要做职业生涯规划,为什么是职业生涯规划】每天学半小时英语，每天多完成一点任务，把这些事情做好，远比所谓的宏大丰富的规划重要 。都说不要让战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰，但另一方面，太高太远的战略又会导致战术上的懒惰 。与其规划五到十年，不如静下心来，努力走好当下的每一步 。没有人比你更了解自己 。经常有人问我“我刚开始做HR，是选择单个模块还是全做？哪个更发达？”“我现在的公司是我唯一的HR，很不规范 。我该辞职吗？”这些问题都是困扰我们每个HR的问题，只是每个人的情况和选择因人而异 。
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