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【OPPO 产品经理 Monica 官宣离职，“高跟鞋踩手机”成绝版】9 月 8 日 ， 小米集团依据《小米集团员工违规违纪行为处理办法》等制度 ， 对其REDMI 品牌总经理王腾予以辞退 。
同日 ， OPPO 产品经理 Monica 则通过小红书账号“一只Monica”宣布离开OPPO ， 该消息让众多关注她的粉丝和行业人士感到意外与惋惜 。
据了解 ， Monica于2020年加入OPPO ， 五年间参与了无数新品项目 ， 并主讲了九场发布会 。
其中 ， 最为人称道的 ， 是在2024年4月的OPPO K12发布会上 ， 为了展示该机的耐用性 ， Monica 亲自上阵 ， 用高跟鞋踩踏手机 ， 还进行了1.5米高度跌落、手机砸核桃、电钻钻手机等一系列极端测试 ， 结果显示手机依旧完好无损 。
这一“名场面”不仅成为发布会的高潮 ， 更在社交媒体上引发热议 ， 使OPPO K12的“耐摔、耐用”特点深入人心 。
Monica的离职 ， 意味着OPPO失去了一位极具个人风格、擅长“出圈”的产品传播者 。
其通过“高跟鞋踩手机”等极具视觉冲击力的方式 ， 将产品耐用性形象化、话题化 ， 成功制造社交传播热点 。
而随着Monica 的离开 ， OPPO未来的营销策略或将从“人格驱动”转向“体系驱动” ， 在以下几个方面做出调整 。
从“个人IP”转向“品牌矩阵”转变 ， Monica的“名场面”本质上是将产品经理个人IP化 ， 以人格魅力带动产品记忆点 。
OPPO 势必会弱化单一人设 ， 转向打造多层次品牌矩阵 ， 如技术专家、设计负责人、用户体验官等角色共同发声 ， 降低对单一人物的依赖 ， 增强品牌传播的稳定性与可持续性 。
据预测 ， OPPO 发布会风格将从“戏剧化”回归“技术叙事” ， “高跟鞋踩手机”是一种极端戏剧化的表达方式 ， 虽然有效 ， 但难以持续复制 。
而 OPPO 发布会可能更注重技术原理解读与场景化演示 ， 如通过 AI 模拟跌落测试、实验室数据可视化等方式 ， 既保留“硬核”印象 ， 又提升专业可信度 。
此外 ， 还将 加大“本地化+AI+社交”融合营销 ， OPPO近年来持续推进全球本地化战略（Glocal） ， 在墨西哥、巴西等市场通过本地明星代言、文化融合等方式精准切入 。
?OPPO 还可能进一步结合AI工具（如AI生成内容、AI客服）与社交平台 ， 打造“千人千面”的个性化营销内容 ， 提升用户参与感与转化率 。
值得注意的是 ， 将从“明星带货”转向“用户共创”转变 ， OPPO已逐步减少传统明星代言投入 ， 未来将更依赖用户口碑、社群运营与内容共创 。
例如 ， 鼓励用户参与“耐用性挑战”UGC活动 ， 或联合科技KOL进行深度评测 ， 形成“真实用户+专业背书”的双重传播链 。
总而言之 ， Monica的离开 ， 标志着一个“人格化营销时代”的终结 ， 但也为 OPPO 提供了从个人魅力走向系统能力的转型契机 。
而未来的OPPO ， 或许不再靠“高跟鞋”出圈 ， 而要靠“硬技术+真体验”赢得用户 。
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