那么在2014年10月之前的工作年限要视同为缴费年限；2014年10月之后计算为实际缴费年限 。由于他们处于两种退休制度的过渡阶段 ， 既有视同缴费年限 ， 又有实际缴费年限 ， 所以称为“退休中人” 。退休中人办理退休的条件 ， 不管你是属于事业单位管理 ， 还是属于企业单位管理 ， 在达到法定的退休年龄时 ， 累计缴费年限达到15年以上 ， 这是办理退休的前提条件 。
这个累计缴费年限既包含了视同缴费年限 ， 也包含了实际缴费年限 。这个实际缴费年限 ， 就是你实际缴纳养老保险的缴费年限 ， 只有你缴纳了养老保险也才会有实际缴费年限 。如果你没有实际缴费年限 ， 只有视同缴费年限 ， 你就不属于退休中人 ， 而是退休老人 ， 退休老人养老金的计算方法是按照本人退休前的实际工资额 ， 结合工龄的长短来确定领取养老金的比例 。
综上所述 ， 你既然属于退休中人 ， 退休前所缴纳的养老保险 ， 单位缴费部分计入统筹基金 ， 个人缴费部分计入了个人账户 ， 统筹基金部分用于计算你的基础养老金 ， 个人账户部分用于计算的个人账户养老金 ， 视同缴费年限和退休前缴纳养老保险的缴费指数工资 ， 一部分属于基础养老金 ， 同时还要用于计算过渡性养老金 ， 这大概就是你所说的解决方式 ， 哈哈 。
2018年事业单位改革后公益一类自筹自支的单位编制会不会保留？如果撤销 ， 单位人员该怎么办？
【自筹编有什么用,编制意味着什么】有必要的还是会保留部分的 ， 也还是会拨钱给的 ， 但是福利待遇和工资肯定也是要下降了 。对于本单位安排不下的编制人员来说 ， 有些好运气的可能被调到其他单位安置 ， 试用合格继续留用 ， 不合适的就被遣散自谋出路了 ， 可能给予相应的补偿金吧 。运气不好的就是直接被撤销编制了 ， 也是要被遣散了 ， 最多也是拿了赔偿金就走了 。这是很现实的事情 ， 国家精简一些无关紧要的部门是势在必行的 ， 合并办公、单部门多职能部门是发展潮流 。
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