1)先是了解工作经验,主要经历,负责项目,然后是base knowledge, 接下来的问题也是基本上围绕这些问题展开,整个过程很轻松.他展示了公司的一些团队照片,业绩,以及非常开心快乐 的一些活动图片,能感觉到他是非常有活力有能力的一个领导人.大概面试了1个多小时,都没感觉到居然用了这么长时间. 因为谈话相当开心,虽然有点紧张.最后握手再见,老板还很客气送出门,这个细节让我觉得他们真的非常非常的礼貌. 2)接下来后两周接到HR的面试通知,结果因为工作原因没能参加,原本以为可能就泡汤了,意外的又过了两周通知我去. NOKIA的时间安排的非常紧凑,基本都是今天通知,明天就去面试.我听朋友说要去做些测试,其中有一项是动物园的建设, 他说他进公司的时候就做这游戏,但这至少是5年以前的事了,不知道现在做什么测试游戏. 我们有8个人,先安排到一个会议室,发了一堆的考卷,一份似乎是关于对自己的评价,性格长短爱好偏向, 职业规划,工作次重面,比如你是关心工作环境,还是老板能力,还是自由度之类的问题.这个没有时间限制. 另外份考卷听说是看大家的情商或者智商,我也没弄明白,就是在一组图片里面找出另外两个最相近的,15 分钟内完成.这个比较有意思,喜欢做游戏的可能比较爱玩. 接下来就是游戏测试了,有一位主考管,可能还会有你的老板参加,让我没想到的是居然还是“构建动物园”的project,我们 四个人被分到一个会议室,先是每个人把自己的名字写在前面的小黑板上,然后由主考官介绍这个项目:有一个200平公里的 小岛,岛上有沙地河流岩石之类的地方,我们需要在上面建造一个动物园,有一个十人组成的投资顾问团,我们需要说服他们在 这里进行投资. 5分钟自己思考,15分钟小组讨论,最后由一个代表叙述. 在这个过程中,最关键的是需要有团队合作,你是不是最重要的那个人并没有关系,一定需要和团队保持一致,我们先安排动物, 然后进行娱乐建设,道路建设,高尔夫,野营之类的规划,...等等,最后在阐述的时候主考官问我们需要多久收回投资,每年投资 成本多少,怎样能收回,我当时是提出先规划动物园,然后进行基本建设,比如绿地河流道路场馆规划,然后开始房产投资, 采用营销手段突出小镇和动物园的和谐关系,宣传小镇突出小镇形象,然后可以卖房,吸引房客,再以卖房的资金再投入动物园 建设,达到减少成本,拉长的逐步完善动物园建设.以最小的成本投入. 接下来就是给团队和个人打分. 最后一项是HR面试,好象就是和老朋友聊天,关键要注意的是不要夸大自己的能力,事实求是,问的问题非常细,比如你在公司 的业绩,工作情况,非常具体的举例,整个操作过程之类的.她一点一点的问.所以最好不要撒慌. 这次面试非常愉快也非常有趣,感谢我的一些朋友在此其间给我的鼓励,要对自己有信心.有一个好的心态. 女孩子最好是化淡装,但不一定要穿的很职业,大方得体就可以了.注意些穿着细节,
9，面试技巧应该注意些什么?我从事人才行业多年，特别能了解求职者求职难的问题 。现在就业竞争形式非常激烈，想找一份合适的工作不容易，那么首先你得对自己有一个合适的定位，就是你的求职方向和你的期望值（指的是你的工资要求、培养升职机会、福利待遇等），你自己有什么样的特长，适合什么样的工作，注意应聘时的着装以朴素自然为好，备齐个人应聘资料（个人简历，档案，学历，照片什么的） 。然后注意应聘技巧，初试很重要，你完全可以尽情发挥你的特长和专业知识，展现魅力，只有让初试时别人对你感兴趣你才有复试的机会，当然后面可能有更严格的考验等着你，如果说初试是看表象，那么复试、面试或笔试就是考你的真才实料了，祝你成功！
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