真实地表达自己就ok了
一、面试过程中的准备1、心里准备：
求职就是竞争，在面试过程中总会有成功和失败，面试者需要做到盛不骄败不馁 。同时应聘者应设想多种方案做好准备，保持面试时的冷静 。
2、知识准备：
面试的时候会有很多和你不同专业，不同阅历的人，在知识方面这是你可以区别于其他专业的法宝，对于应届毕业生更是如此 。因此你最好熟悉一下自己专业的课程设计和知识结构，具体的知识点在面试中可能使用较少，一般要n面以后的事了 。
3、体能准备
面试者在面试前应保证充足的休息和愉快的心情，保证健康的精神状态 。
二、面试的原则：
1、体现高度
自信一点，要从心态上做到从学生到职业人的转变，在学生时要求谦虚，要求聆听 。面试的时候我们一定不能否认其他的同事或是面试者的话，但是要充分提出自己的想法和观点 。
2、增强可信度
在面试过程中，要增强自己的可信人程度 。一方面你需要保持诚恳的态度，另一方面，要尽量少用“可能”，“也许”，“大概”等的话，因为可能会让面试官觉得你没有一个自己的规划 。
3、体现风度
者方面lg自己觉得是什么样的人，就有什么样的风度吧，学生就有学生样，有活力和激情的 。也许说话有很多是错的，但是学生就是要敢于说话 。这方面也是学生的特权，当你以后在跳槽的时候就不具备了 。
4、保持热度
不用我说了吧，哪个单位还不想要以个愿意和喜欢自己的员工啊？
三、解读面试中的经典7问：
1、以往工作中您的职责是什么？――如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑 。
2、请讲一下您以往的工作经历 。――考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化 。
3、您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么？――从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作 。
4、您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？――“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性 。
5、对于新的工作岗位您有什么设想？如何开展工作？――这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性 。
6、您离职的原因是什么？――这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性 。
7、您对薪金待遇和福利有什么要求？――这个问题的重要性更是不必多言 。
最后，找工作和相亲一样，绝对的两相情愿，绝对的千挑万选：）
求职过程中的“天涯何处无芳草”
1、天涯何处没有芳草呢？也不差这个
2、天涯何处无芳草，芳草有很多，谁是最好呢？－－找到自己喜欢和适合自己的就好了 。
祝你好运！！
6，马上参加校招面试，有没有大神提供点面试经验啊？工作面试是你去面对未来的老板的征途中最重要的一个过程 。你必须像进行一个击剑锦标赛或着一个国际象棋比赛那样的坚韧和敏捷来对待面试 。
- 介绍你自己
- 这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝 。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束 。你的回答应该包含以下4个主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验 。要着重强调最后的那个主题 。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上 。
- 2.你对我们公司有什么样的了解
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