面试前的准备:面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答 。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力 。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧 。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆 。面试时的礼仪:面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作 。面试前应关掉手机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳 。注意自己坐姿，节制不该有的小动作 。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看 。面试时的应对:仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答"是的"、"好"、"对的"、"没问题"等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长 。若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失 。当对方问你"你能为公司做什么时"，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答 。当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答 。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让 。主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远 。面试结束后:无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象 。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会 。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封一封感谢信，（关于感谢信的写法，在千里马个人简历网上面有介绍），以加深对你的印象 。若你认为这份工作不适合你，可打电话或写一封措辞客气、亲切的信，告诉对方原因，切忌从此人间蒸发 。
百闻不如一见 。对于绝大多数单位来说，文字资料、笔试还不能反映一个人的全貌，因此，面试就是必需的 。尽管方式不同，重视程度不同，但是要求与毕业生面谈之后再做出录用决定，是越来越多的单位采用的做法 。面试随面试者个人的喜好不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案 。这里所列只是常见的一些问题，但并不是全部的问题，仅供毕业生参考 。单位希望了解的素质和评价要点 表达能力谈话是否前后连贯、主题是否突出、思路是否清晰、说话是否具有说服力 。思考判断能力是否能准确理解对方的提问、迅速找到答案、回答与提问紧紧相扣 。与他人沟通的能力是否能够听取并尊重他人的意见、有不同意见时是否能恰当表达自己的意见 。与他人相处的能力与他人合作的精神、理解他人并互相尊重的素质、健康的竞争精神、在群体中是领导者还是服从者 。自信心与责任感与人交往时是否有信心、是否勇于承担责任 。仪表与修养穿着是否得体、回答问题是否认真、诚实、举止是否文雅、大方 。
面试时候人因为在乎才会紧张，你心里想着：此处不留爷，自有留爷处战术上要藐视对手，战略上要重视对手事前的准备还是必不可少，面试官和你差不多，你会打败他的越放松越能表现出最好的状态熟悉的问题要详细地回答，越流利越好不会的问题，先重复一遍问题，或者让对方解释得更清楚一点，要得到哪部分的答案，这时你要拼命去阻止语言，回答要肯定，但是想办法用简单的语言把问题引到你熟悉的地方去！祝你成功
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