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面试常见问题，面试的基本问题(19)

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·您是如何面对失败的
⑥您认为这个职位中最重要的是什么？回答这个问题时，不要空谈理想和抽象的东西，应该结合您所应聘的职位所要求的技能来回答 。
要点
·是否充分理解自己所应聘的职位？
·是否正确理解职责和成果？
⑦(如果想从事全新的工作·与现职不同的工作)为什么希望做这个工作？ 强调过去的经验中与您所希望的工作中多少有关系的部分，回答理由 。
同时，叙述今后在没有经验的领域如何努力？
⑧通常情况下，您是如何度过休息日的？您的兴趣爱好是什么？ 这个问题如实回答就可以 。但是，这个问题有时也是为了判断您是否适合应聘企业和职务，所以应该事先通过咨询顾问了解您应聘企业所寻找的人物特点，事先考虑如何回答
⑨如果录用您，您何时可以上班？ 因为目前的工作关系，离职时间受到相关法律·法规的限制，不过，从内定到进公司一般需要1个月左右时间 。
实际办理退职手续需要一些时间，即使马上就想进公司，也不能给对方一个不现实的答复 。要如实回答 。
如果面试官说：“希望您本月进公司”时，您可以回答：“我本人是非常愿意尽早进公司的” 。
但是，关于具体时期，您可以回答：“需要与现在的单位进行协调，所以请允许我考虑一下 。”然后再与咨询顾问协商后答复 。
⑩您认为自己适合本公司吗？ 首先肯定地回答，然后结合企业方针和工作内容具体说明 。但是，回答时不要说“绝对适合”，可以说：“我自己是那样认为的” 。选择比较柔和的表达方式 。
?对您的这次跳槽，您的家人是如何看待的？ 这个提问是想了解您跳槽欲望的重要提问 。因为，实际上内定后由于家人的反对，而拒绝进公司的情况也不少 。面试官想知道内定后您是否一定会进公司，所以您可以回答：“家人全面地理解并支持我”，这是比较理想的 。所以，应该事先与家人协商跳槽理由、求职条件等 。
?您有什么问题要问吗？ 请务必提几个与期望动机和工作内容相关的问题 。应聘者积极地提问是表达您对企业的兴趣和进公司的热情 。通过浏览企业网站，事先准备一些可以与自己的希望动机相关的问题 。也可以在笔记本中事先记下想提的问题 。工资和福利待遇等是非常重要的，但是在第一次面试中尽可能不要涉及 。因为有可能被误解，认为您只在意待遇 。即使在面试中没有了解到工资情况，也可以日后通过咨询顾问进行确认 。
有难度的提问 ?与上级和部下发生争执时，您是如何处理的？ 由于人际关系离职的情况不少，所以面试官想知道您在新的工作环境中能否建立很好的人际关系 。
同时，如果您应聘管理职位，也可以判断出您的管理能力 。
回答时，应该谈论经验,不要说上级和部下的坏话 。
?您的离职次数很多,能说说理由吗？ 面试官从您的简历中已经了解了您的离职次数 。面试官想听的，是正当的(积极的)离职理由，离职后问题是否能得到解决等 。不能让面试官报有疑虑：注意不要给面试官造成“进公司后不会马上辞职吧”的印象 。
?(如果工作经历不连续（有断档时）)有半年的断档，理由是什么？ 在断档期间不论您做什么，一定要积极向上的，并且在今后的工作中可以运用这段期间的经验 。
?除了本公司以外，有没有到其他公司应聘？如果我们内定录用您，您确定会来吗？ 是想了解您进公司欲望的问题 。
如果真的想进公司，就坦率地表达您的心意吧 。
如果不是第一希望，就回答：“我会积极地考虑此事”，表达您进公司意向的同时，留下一丝不确定因素 。

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