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面试常见问题，面试的基本问题(12)

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你有什么作品你对这份工作的看法你想得到什么
10，常见的面试问题有那些?面试前的准备:面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答 。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力 。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧 。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆 。面试时的礼仪:面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作 。面试前应关掉手机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳 。注意自己坐姿，节制不该有的小动作 。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看 。面试时的应对:仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答"是的"、"好"、"对的"、"没问题"等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长 。若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失 。当对方问你"你能为公司做什么时"，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答 。当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答 。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让 。主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远 。面试结束后:无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象 。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会 。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封一封感谢信，（关于感谢信的写法，在千里马个人简历网上面有介绍），以加深对你的印象 。若你认为这份工作不适合你，可打电话或写一封措辞客气、亲切的信，告诉对方原因，切忌从此人间蒸发aaaa
根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案 。问题1：你为什么想离开目前的职务？A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我 。B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比 。C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事 。D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶 。解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D 。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责 。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑 。问题2：你对我们公司了解有多少？A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座 。B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名 。C.不是很清楚，能否请您做些介绍 。D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商 。解答：以D居多 。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来 。问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？A.公司的远景及产品竞争力 。B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理 。C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长 。D.合理的待遇及主管的管理风格 。解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人 。问题4：为什么我们应该录取你？A.因为我深信我比别人都优秀 。B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长 。C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度 。D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产 。解答：这题理想的回答是C 。你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答 。问题5：请谈谈你个人的最大特色 。A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员 。B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手 。C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过 。D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生(小姐) 。解答：这题理想的回答是B 。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答 。1、最能概括自己的三个词考查内容：考查求职者对自己的了解程度 。思路：介绍内容要与个人简历一致；表述上尽量口语化；切中要害，不谈无关、无用的内容；条理清晰，层次分明；事先最好以文字形式写好背熟 。2、谈谈家庭情况考查内容：了解应聘者所受的家教，以及未来对工作和生活的态度 。思路：简单罗列家庭人口；强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育的重视，家庭成员的良好状况及其对自己工作的支持，以及自己对家庭的责任感 。3、有什么业余爱好考查内容：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态 。思路：最好不要说自己没有业余爱好；不要说那些庸俗、令人感觉不好的爱好；最好不要说爱好仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；最好能有一些户外业余爱好来“点缀”形象 。4、最崇拜谁考查内容：应聘者未来的发展方向 。思路：不宜说自己谁都不崇拜或崇拜自己，也不宜说崇拜一个虚幻或不知名的人；不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系；最好说出所崇拜的人的哪些品质、思想感染、鼓舞着自己 。5、最喜欢和最不喜欢哪些大学课程考查内容：应聘者的知识结构与个性偏好 。思路：一般而言应实事求是 。6、谈缺点考查内容：应聘者的诚信度和自信心思路：不宜说自己没缺点；不宜把那些明显的优点说成缺点；不宜说出令人不放心、不舒服的缺点 。7、为什么选择我们公司考查内容：应聘者的求职动机、愿望及对此项工作的态度 。思路：宜从行业、企业和岗位三个角度来回答，如“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好 。”8、如果录用你，你将怎样开展工作考查内容：应聘者处理事情的基本能力 。思路：如对应聘职位缺乏足够了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；可尝试采用迂回战术来回答，如“首先听领导的指示和要求，然后了解和熟悉有关情况，接下来制定一份近期工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作 。”9、我们为什么要录用你考查内容：应聘者对个人和对单位的认识 。思路：最好站在招聘单位的角度来回答 。招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心.10、作为应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作考查内容：招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答 。思路：回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业 。

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