福利待遇上以前比较多，现在只有两种，一种是绩效考核，以前叫精神文明奖，一般1-4个月工资不等，具体要看单位考核等次；一种是春节和中秋节福利，一般各省都有统一的标准，以山东省为例，每年有1800元福利和300元蛋糕卡 。再无其他 。事业单位的成长晋升渠道一共有两条，一条是管理岗位，可以参照公务员，也就是副科长、科长等等；另一条是专技岗位，也就是常说的职称 。
但不管哪条渠道，既要看个人的努力，还要看机遇，尤其是要看岗位设置比例，有位置才能更进一步 。环境卫生和园林绿化服务中心编制少事情多，属于偏忙的部门活多编制少、能干活人少似乎是所有事业单位的通病，有很多原因，这里不做具体分析 。环境卫生和园林绿化服务中心的工作都比较贴近百姓的日常，百姓最关注的就是生活环境美不美、干不干净，所以投诉的问题特别多，需要处理的临时性工作也特别多，加班跑现场应该是常态，能够坐在办公室里的时间相对要少一些 。
二级城市社区卫生服务中心合同工和小县城区疾控事业单位编哪个好？
【县城市卫生绿化局怎么样,靖远县城市管理综合执法局】从生活和工作平台来讲，二级城市会比小县城有更宽广的发展平台，各类资源也更丰富 。就像很多在北上广深漂泊的人，我觉得更多的是这些一线城市集中了很多优质资源（教育、医疗、工作等），有更多成长改变的机会 。从工作性质来讲，有编肯定比没编更稳定，收入更高，生活更安逸 。主要还是要看未来你自己想要一种什么生活状态，你想为你的下一代提供一个什么样的成长大环境 。
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