四、最怕30岁，还靠投简历找工作
现在你知道一个好职位是如何找到的，一个好的候选人又是如何被成功推荐的了 。最后还有几点特别提醒：
内部推荐：
重视内推，就要在平时注意建立和发展自己的社交网络，尤其未来对求职会有帮助的一些人脉，平时就要加强维护，更要定期和重要的人交（汇）流（报）自己在职场上的进步和发展规划 。
这样一旦有新的岗位和机会出现，他们第一时间就会想到你 。
猎头推荐：
针对应届毕业生或是职场新兵的岗位，因为招聘难度不大，企业很少会将其外包给猎头 。
同时因为还要支付招聘佣金给猎头，为初级岗位雇佣猎头，企业觉得并不划算，这样也导致猎头不太关注职场新人 。
另一个新人不太吸引猎头的原因是，猎头的工资很大一部分是拿bonus（奖金），也就是根据所推职位的package（薪酬包）提取一定的比例作为奖金 。
跟资深和高级岗位比起来，职场新人的薪酬包当然不高，所以猎头很少关注新人也可以理解 。
但这并不意味着职场新人就可以无视猎头的存在，因为你早晚会度过职场前5年，早晚会步入30岁阵营，如果不提早规划和积累资源，到时就会错过很多好的机会 。
30岁的世界里，好的职位都在猎头手里，企业会在采取内部推荐渠道的同时，将职位信息同时发给猎头帮助寻访 。
最怕30岁以后，还要靠投简历找工作，因为那就意味着你早已出局人才市场的主流，彻底变为loser，又有什么资格进一步升职和加薪 。
从今天开始，请未雨绸缪，为不会到来的这一天做好准备吧 。
作者：木沐，清华大学MBA，LinkedIn专栏作家，10+年大型跨国公司高管经验，专注于职场和个人成长领域研究 。转载自微信公众号: 职场木沐说 (id: mumushuo2017 )，轻松获得超实用和接地气的个人成长干货 。
本文为LinkedIn经授权转载，转载目的在于传递更多信息，并不代表LinkedIn赞同其观点和对其真实性负责 。转载文章所包含的文字和图片来源于原作者和pixabay 。如因作品内容、版权等存在问题，请于本文刊发30日内联系LinkedIn进行删除，并就版权问题联系相关内容来源 。
LinkedIn欢迎各类广告品牌合作，发邮件至wechateam@linkedin.com获取更多信息 。
2018 领英 保留所有权利
推荐阅读
- 固原人才网，固原人事网的网址是什么...难得固原就么有一个人才网！
- 魔法网页游戏叫什么,16岁当魔法少女
- 皮卡堂六一限时卷怎么得,《皮卡堂》官方网站
- 固安人才网，固安有人才市场吗
- 网络文学期刊怎么样,搜文期刊怎么样
- 网页游戏怎么架设外网,关于游戏服务端的搭建
- 碧蓝幻想网页怎么居中,关于页面如何居中
- 思美人网游用什么登陆,鲛人是不是中国的美人鱼
- 游戏化的网络文学与时代想象力,比较文学要怎么写
- 论文查重为什么会失败,中国知网为什么检测不了