（6）面试：笔试结束后 ， 进行结构化面试 。根据应聘同一岗位人员笔试成绩从高分到低分 ， 按照招聘计划1：2的比例确定参加面试人选（入围面试最后一名出现笔试成绩相同的均参加面试） 。不够成竞争的岗位 ， 考生面试成绩最低分数线为70分 ， 未达到70分的不进入体检环节 。
（7）成绩合成：
综合成绩＝笔试成绩×60%+面试成绩×40%
笔试、面试、综合成绩均保留小数点后两位数 ， 第三位小数按四舍五入法处理 。综合成绩相同的 ， 按笔试成绩进行排名 。
笔试、面试工作由招聘工作领导小组具体组织实施 ， 接受纪检监察和社会各界的监督 。
八、体检与考察
根据应聘同一岗位考生综合成绩从高分到低分 ， 按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检对像 。体检在指定的医院进行 ， 体检参照公务员录用体检通用标准执行 。体检费自理 。
体检合格者即确定为考察对象 。按照国家有关规定和岗位要求 ， 对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察 ， 并对应聘人员资格条件进行复查 。有体检或考察不合格者 ， 按应聘同一岗位综合成绩排名从高到低依次等额递补 ， 递补不超过两次 。
九、公示
根据综合成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选 ， 在株洲市政府门户网、株洲市人力资源和社会保障网、醴陵人事人才网公示7个工作日 ， 公示期间 ， 对拟聘用人员有反映的 ， 由用人单位及主管部门调查核实 ， 提出处理意见报人社部门审定 。
十、聘用
公示期满且无异议的 ， 用人单位与被聘人员签订聘用合同（初次就业的工作人员试用期为12个月） ， 试用期满合格的 ， 予以正式聘用 ， 不合格的 ， 取消聘用 。新聘人员最低服务年限5年 。
十一、纪律监督
招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开 ， 接受社会及有关部门的监督 。严肃公开招聘纪律 ， 对违反公开招聘纪律的情形 ， 按有关规定追究责任 。
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8 ， 初中毕业生能找到工作吗 有能力的人到哪里都不愁找不到好工作 ， 相反欠缺工作经验的年轻人 ， 如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧 ， 可能到哪都会遇到不少困难和挫折 ， 所以给你一些求职过程中的共性建议：我个人强调不管是学习专业还是寻找工作 ， 都有一个原则 ， 就是热门的东西未必是适合你的东西 ， 待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位 ， 大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻 ， 适合自己的发展 ， 能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度 ， 待遇自然会好起来的 。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖 ， 并不代表就没有前途 ， 学好一门技术 ， 凭本事吃饭 ， 日子过得并不比白领差啊！
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