古冶千里马人才网,唐山古冶区就业失业登记证( 三 )


16、一群年轻活力的销售团队,一份高额的收入 。高收入+低风险+短频快=梦想工作 。
17、那里有高薪的工作岗位,那里有年轻活力的团队 。
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12,那些被提拔的员工,都有这9个特质_
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来源:插坐学院
ID:chazuomba
善于识人的老板,往往能够为员工找到发挥特长的舞台 。但是,千里马常有,伯乐不常有 。
所以有能力的员工,除了希望遇到一位好老板之外,也必须让自己从“可有可无”变为“不可替代” 。
怎么才能成为公司里“不可替代”的人呢?
下面是我在20多年工作中总结出来的,一流员工的9个共同特质,供大家参考 。
01
喜欢追问为什么
我们都不是万事通,没有人能知道所有问题的答案 。
一流的员工,和快速成长中的儿童一样,会对遇到的东西和现象充满好奇心,会不断去研究并追问为什么 。
一个喜欢不断追问为什么的人,是不会轻易放过问题的 。他追问得越多,了解得也就越深入,应对的策略也就会越多 。
好奇心会点燃一个人的求知欲,让他的大脑不断地思考和探寻,计算哪种行为和途径会让自己用最少的时间、最短的路径,获得更多的知识 。
工作,就是用最优的方法,找到最优的策略和行动方案 。
思考得越久,研究得越深入 。理论上,你就会找到比别人更佳的行动方案和应对策略,你的能力也会迅速提高 。
02
放低自己的位置
控制自己的情绪
为什么?
因为人们经常不自觉地放大自己的情感和不安全感 。一些自我控制能力不强的人,会将情绪带到工作中,影响到他的沟通和判断 。
一个人若想成功,就必须要坦然接受压力、错误、紧张和失望 。这些都是生活和工作中不可或缺的一部分 。如果控制不好情绪,不断传递和累加,不仅会影响到自己的行为,还会给公司里的其他同事造成困扰 。
反过来,如果工作做得不错,那种洋洋得意的情绪也会被放大、膨胀 。
所以,在工作中,学会把自己的位置放低一点,这样能让我们更准确地认识自己,控制自己 。
胜不骄,败不馁 。懂得去理解并从内心深处表达“做好是大家的功劳,做错是我努力不够”,我们就会更容易赢得同事和上司的信任 。
03
懂得激励自己
也能持续激励别人
老板不是公司唯一的传道者 。即便是个普通员工,也可以激励别人 。至少,你可以让身边的同事喜欢你 。
一般情况下,你激励别人,你也会成为一个无需别人激励、点燃自己正能量的人 。
也许有人会说,老说别人的好话,岂不是变成拍马屁了?
还真不是 。实际上,懂得激励别人,与讨好别人,并不是一回事 。
当一位受到打击的同事尝试改变自己的时候,一句“你做得真不错”,就是满满的正能量 。

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