第三，如果该店长为经营型店长，即他是需要去创新经营模式、整合战略便签伙伴与资源，那么就注定他的工作阵地地店外而非店内，用迟到去考核他就不合适 。因此，能不能管理店，关键他看的领导力 。而领导力的就有因为职位权利、认同人际、成就结果、育才复制、做人尊重等多种层级而追随你、信服你，此时的迟到这样的事情往往并不是决定性作用 。
当然，如果店长和店员约定“店员不能迟到”的规定，那么就需要做到或者有请假与备案制度，不然可能让店里的其他规定也会形同虚设，从而影响了店的经营管理效果 。欲“大鹏展翅”，跟“大鹏瞻职” 。敬请关注“陈鹏 大鹏瞻职”，随时更新的“职场文章”、“职场问答”与君分享职场感悟，欢迎关注、评论、点赞、收藏、转发，一起交流 。
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