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富士康薪资待遇，深圳富士康工资待遇怎么样( 二 )

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【富士康薪资待遇，深圳富士康工资待遇怎么样】好象高我有个朋友在里边现在工资都3000+了就是工作时间有点长老是加班
你丫得不是说不去富士康嘛8，请问富士康待遇怎样 目前成都底薪1550 5曰1日以后全月加班上限36小时 辞职可以 就是有点麻烦待遇好就不会有那么多人辞工了，不容易 。望慎重 。一个03年初进的foxconn,在pcebg,现在是个师三,今年的收入大致如下:1,月基本工资:4100rmb加班:因为是师三级别,平时加班没加班费,周末加班最多给24小时加班费,一般情况下只能拿到24小时也就是3天的周末加班,772.5rmb.所以全部月薪为:4870rmb左右,扣除税和保险,每个月能拿到手约为4500rmb.2,奖金每年春节前和端午分别发两次奖金,今年奖金26500rmb,除税后为21700rmb,均摊到每月为1800rmb.所以今年的税后月薪平均为:4500+1800=6300rmb.以上是一个在比较赚钱的事业处的师三员工的工资状况,可以说是很不错的收入了.可是,在同一个事业处的不铨叙员工(占事业处员工的大部分),他们每个月加班及薪资情况如下:周一到周五,每天加班4小时,周末加班6到7天,每天12小时,这样一个月下来全部的工资大约在1200左右.而且他们是在非常恶劣的条件下工作.并且他们还要在效益好的事业处才能"享受"到这么多的加班时间.如果没有加班,他们每月仅仅能拿到大约500到700rmb的全部工资. 1．工资待遇 和同行企业相比富士康的工资感觉是高一点 。富士康员工每月工资=底薪+技能加给+主管加给+其他补助+加班费+300（这是一个月的伙食费，富士康是包吃，员工先自已掏钱然后再打入工资） 。2．工作时间 现在富士康在推行ser.在富士康的几个人资部门都有两套刷卡系统资料，两套员工加班薪资资料，以应付稽查部门 。在富士康的加班系统里如果某员工的加班小时数超过了80小时系统会自动将多于的减掉（从今年8月开始的，不同部门小时时数不一样，多于部分不计于薪资，富士康的说法是多的加班在量低时会安排员工调休 。至于有无调休元人知，时间长了员工也记不得自已有多长时间未调 。3．工作环境 在富士康的冲压厂，烤漆厂，组装厂，员工都是站着，上多少就站多久，不过现在也有休息十分钟，富士康大多数部门的作息时间如下：7：40-11：40 13：30-17：30 18：00-20：00（加班时间）.9，富士康一个月的工资能拿多少包吃住吗 能拿多少就看你加班多少吧！住扣110，伙食方面吃多少扣多少，刷厂牌400封顶，超过400自己掏腰包 。包吃住，一般现在2500-3000多块钱是有的，但是要经常加班，比较累，富士康管理很严，上下班，休息，吃饭的时间都是安排好的，和部队差不多，包吃住的，都是集体宿舍，集体食堂 。还要看你在哪个地方的厂，一般只要肯干肯加班 一个月挣3000左右还是不难的 。望采纳，谢谢 。1、正常工资2500左右，包吃住，加班费另计；2、富士康的加班费计算还是很正规的，平时加班1.5倍工资、双休日加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资；3、计薪日按21.75天计算，加班工资计算公式为：平时加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间；双休日加班工资=工资收入/21.75/8*2*加班时间；法定节假日加班工资=工资收入/21.75/8*3*加班时间；4、法律依据《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日 。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天你好，富士康现在底薪是2100.一月加班60个，总共工资是底薪2100+加班工资1200，可以拿到3300.扣除一个月社会保险220，住房公积金100，住宿费用110，吃饭费用自己算，你可以得到3300-220-100-110=2870现在一个月扣了差不多三千，吃是吃多少扣多少，住扣150

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