富士康自离有工资，流程是三天休班后，去人资处填写自离单，并归还静电服、静电手环、厂牌等在公司领取的一切物品即可 。
富士康自离有工资吗？
富士康自离是有工资的，不管是正常辞职，或者是自离，都是有工资的！但是要记住，一定要跑单，派遣工找驻厂拿辞职单，正式工到人资部拿，需要找课长签字，交厂牌 。正式工的工资会在7个工作日左右打入你的工资卡里，厂牌掉了的话需要补交费用 。
具体流程：
1、富士康规定：连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离 。想自离按规定可连续三天不上班 。
2、三天后收到富士康发的自离的短信，然后直接去人资处 。
3、领取自离单后，请认真填写资料，并按规定退静电服、静电手环等所领取的一切物品即可 。工资会照常发放 。
温馨提示：
员工离职必须提前30天提出书面离职申请，否则用人单位可以给公司造成损失为由克扣半个月-1个月的工资 。如果用人单位不同意的，工作满30天以后可以离职 。
有的事业群自离的人，都会被拉入永久黑名单，因此不建议自离，要不然以后全国富士康都进不去了 。
10，亚马逊承认:富士康代工厂违反劳动法,数千工人被非法雇佣生产...编者按：本文来自“网易科技”，编译：小小，_原题为为《数千工人被非法雇佣生产kindle，工资太低加班太多》；36氪经授权转载 。
6月11日消息，据卫报报道，美国电商巨头亚马逊(Amazon)已经承认，在对富士康公司位于衡阳的工厂进行审计后，发现了许多违规行为，包括数千工人（主要指派遣工）被非法雇佣，并未合法支付薪酬 。这家工厂主要为亚马逊代工Echo智能音箱和kindle电子书阅读器 。
图：富士康位于衡阳的工厂，为亚马逊生产Echo智能音箱和Kindle电子书阅读器
在《观察家》和总部位于美国的中国劳工观察(China Labor Watch)组织对其供应商衡阳工厂的“不道德和非法”工作条件进行调查后，这家美国巨头发表声明，对此表示遗憾 。亚马逊透露，其审计人员今年3月份曾参观了富士康工厂，发现该公司雇佣了大量非法工人，并没有给他们开出合理的加班费 。
这些派遣工无法领取病假工资或假日工资，在生产停滞期间也可以不发工资而被解雇 。2014年，中国已经修改了劳动法，规定派遣工不能超过总员工人数的10%,，以阻止企业利用他们降低成本 。然而调查显示，富士康工厂超过40%的员工都是派遣工 。这些加班工人的工资按正常时薪支付，而不是按照中国法律和亚马逊供应商行为准则规定的1.5倍工资 。
在声明中，亚马逊表示：“亚马逊非常认真地对待被违反我们供应商行为准则的行为 。在富士康衡阳工厂的案例中，亚马逊在2018年3月完成了最新的审计工作，并发现了两个值得关注的问题 。我们立即要求富士康衡阳工厂制定整改计划，详细说明整改计划，并定期进行评估，监督实施和遵守我们的供应商行为准则 。我们致力于确保这些问题得到解决 。”
【富士康工资单，有人知道郑州富士康1月至12月的工资单,公积金交多少,有年终奖多...】调查还显示，衡阳工厂工人的薪酬远低于其他中国城市的富士康工人 。他们挣的基本月薪为1750元，而在深圳富士康工厂制造苹果产品的员工基本月薪为2400元 。调查工资单证据表明，工人每月可能加班80个小时，而不是法律通常允许的36小时 。此外，衡阳工厂的工人也必须得到主管的许可才能上厕所 。
中国劳工观察组织执行董事李强上月致信亚马逊首席执行官杰夫·贝索斯(Jeff Bezos)，阐述了调查结果 。他写道：“这违反了中国劳动法 。富士康使用了大量派遣工，并通过这些外派公司侵犯了员工的利益 。这种做法本身就是不道德和非法的 。我希望您能促使供应商改善他们的工作环境，并在道德许可条件下生产亚马逊产品 。”
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