课外经历
领导力
所获奖项和参与活动
技能
应届毕业生是比较独特的群体，虽然大部分企业招聘的岗位都要求有两到三年工作经验，但是对于接收应届生的公司，最想看到的还是你的教育经历 。
然后就是你的课外经历，比如社团活动，实习经历，参与项目等 。别小看了这些课外活动，你的很多能力都可以通过活动得到锻炼和提高，比如人际交往能力、沟通技巧、演讲水平、团队协作、领导力等 。
3.对于职业转换者
目标规划（可选）
相关经历
额外经验
教育背景
技能和证书（可调整为更优先）
培训学习（可选）
职业转换难度比较大，就要求简历要更有技巧，信息的表达要更科学 。要展示你的经历背景与所跳转行业的相关性并且有能力胜任 。
目标规划内容可以简单解释为什么要跳转行业，什么样的力量让你想尝试新领域 。相关经历和额外经验也是为了说明你具备合适的或特别的能力适应新行业 。当然，也许你相关的经验比较有限，那就所掌握的技能以及取得的证书放到经验经历之上 。
4.对高级别的候选者
总结表
工作经历
所获奖项和参与活动（可选）
教育背景
技能和证书
你会发现，高级别或者高层的简历就像是标准的简历布局，是的，虽然你已经上升到了行业中较高的水平，但也不意味着你能跳出一些约定俗称的格式 。
当然这些格式也会有一些区别，如果你申请的是高级别简历，简历的页数可以从一页提高到两页，因为工作经历或项目经历可能会比较多，如果能做一个总结表放到最上面会更清晰 。
虽然一份好的简历并不能保证一定拿到面试机会，但毕竟是找工作的第一步，做好开头的第一步，再期望有好的结果 。也可以使用简历魔板上找到对应的模板直接套用 。【董事长秘书招聘，高分悬赏面试总裁秘书总经理秘书董事长秘书等】
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