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超市面试，去面试超市要注意什么,说什么( 二 )

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6 ， 超市服务员面试问题 没关系的 ， 我以前找工作也有过类似的情况 ， 就是心态要端正 ， 我们第一天的回答不过是方法而已 ， 没有什么见不得人的 ， 我们没有因为这个委婉的说法使任何人蒙受损失 ， 相反给你和经理都创造了新的机遇 ， 也许因为你的委婉你找到了工作 ， 也许因为你的委婉 ， 经理觅得千里马 ， 当然前提还是很重要的 ， 你的心态问题！不要把说过的话想的太重要 ， 也不能任凭自己想更严重的方向发展 ， 事务是变化的 ， 要用发展的眼光看问题 。经理如果是明白事理的人 ， 也会理解你的良苦用心 ， 如果不明事理在添油加醋 ， 那一样可以颠倒黑白 ， 放下心中的包袱 ， 想想成功面式后你要如何努力工作 ， 上岗后你要怎样发挥特长 ， 那才是更重要的事情 ， 也许考虑好上面的问题 ， 经理就会问这样的问题呢！祝你好运！
穿着简单明快 ， 最好上身是衬衣 ， 下身牛仔裤 ， 不用说自己以前怎样 ， 多介绍一下自己 ， 说出自己能胜任这份工作的亮点 ， 比如细心 ， 有耐心 ， 善于学习发现 ， 有团队合作精神 ， 能服从上级命令 ， 服从调配 ， 吃苦耐劳了等等 。最主要的是自己对待他人的态度 ， 也就是顾客是上帝 ， 强调自己的服务意识 。
祝你面试成功！
坦诚相告,说实话,不然被发现的话,你这个人的信誉就没了~告诉他们你如何想得到这份工作.(主要是超市服务员的工作,你一上手人家就知道你有没有经验,所以这个谎还是早点澄清的好).我相信他们一定可以给你这个工作的机会的:)
7 ， 去超市面试应该面试什么呀?急 衣着整齐、不要太花俏 ，  ， 他们一般会问你以前是否从事过类似工作 ， 什么毕业 ，  ， 是否能吃苦耐劳 ，  ， 回答时不要紧张 ，  ， 吐字清楚点 ，  ， 语言不必太快 ，  ， 超市员工 ，  ， 购物者难免会询问你东西在哪 ， 不要回答的话语人家听不清楚 ，  ， 自信的面对吧 ，  ， 其实并不难 ， 我在工作上面试过很多次 ， 失败过很多次 ， 不过我没真正超市面试过 ， 希望能帮助到你；
沟通能力 ， 记忆能力 。只要多和人接触 ， 沟通就可以 。
首先必须注意个人仪表:超市里工作会经常接触到许多各式各样的顾客 ， 个人的仪表卫生是非常重要的 。你必须尽可能的让自己看上去很干净 ， 面试时不需要你穿的太好（超市工作都有工作服）但你必须穿得整洁、清爽 。然后是他人谈吐:接触顾客时肯定为遇到顾客的咨询或者一些突发情况 ， 面试时一定要保持冷静 。面试经理可能会问你一些在工作中有可能发生的情况 ， 此时你不必慌忙回答 ， 保持平和的心态 ， 可以先思考片刻（几秒钟）在细心回答 ， 这样会让面试者觉得你是经过思考答出来的 。其次就是一些个人介绍什么 ， 这类你可以先看看网络里的一些范本 ， 注意不要太过花哨 ， 保持简洁、有条理即可 。祝你成功！
第一讲 招聘为企业带来竞争优势1.招聘如何为公司带来竞争优势2.招聘流程及可能的误区3.内部招聘与外部招聘第二讲 建立经理必备的招聘技能1.经理怎样控制招聘成本2.人力资源部和部门经理的职责3.为经理建立必要的招聘技能4.雇佣中的误区分析第三讲 职位分析与职位评估（上）1.为什么要进行职位分析2.工作分析的具体内容第四讲 职位分析与职位评估（下）1.工作分析的方法2.职位评估的内容第五讲 职位描述及具体操作（上）1.什么是职位描述2.职位说明书的内容（一）第六讲 职位描述及具体操作（下）1.职位说明书的内容（二）2.工作说明书的注意点3.职位说明书的衡量标准4.职位说明书的写作步骤第七讲 选才的作用及选才的方式1.选才如何给公司带来竞争优势2.人力资源部和其他部门的职责3.面试选才的方式第八讲 面试的流程及注意的事项1.求职申请表的重要性2.行为表现和面试相结合3.怎样区分事实和谎言第九讲 面试的目标和面试的围度1.面试的目标和围度2.怎样设定面试计划3.面试前的准备工作第十讲 结构化面试的步骤及技巧1.面试准备的技巧2.面试开始的技巧3.面试中间的技巧4.结束面试的技巧第十一讲 专业的结构化面试技巧1.怎样问行为表现的问题2.做完整的行为表现记录3.倾听时全神贯注4.掌握面试的速度5.维护候选人自尊6.非语言性暗示第十二讲 专业结构化面试后续工作1.面试之后应该首先进行评估2.面试打分中可能出现的误区3.关键职位合格者的心理测评4.取证的目的及如何进行取证

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