◆最低工资的标准如何计算
最低工资的标准是当年最低工资=上年度最低工资×〔(居民生活费用价格指数+社会平均工资指数+劳动生产率指数)÷3〕×调节系数 。其上公式中的调节系数的变动幅度0.8至1.2，由市政府根据社会经济发展水平及劳动力供求状况等因素具体确定 。
◆影响最低工资的因素有哪些？
一是国家定价，即国家对机关公务员、事业单位职工规定的工资标准 。
二是有关部门发布的最低工资标准和工资指导价位 。
二是有关部门发布的最低工资标准和工资指导价位 。
四是招聘单位在人才市场公布的职位薪水标准 。
6，北京的平均工资到底多少?127107元／年 。
为落实《劳动合同法》有关规定，经研究决定，将北京市统计部门发布的北京市法人单位从业人员平均工资，作为《劳动合同法》规定的由当地政府公布的全市职工平均工资来计算经济补偿的封顶基数 。
具体数据可在北京市统计局、国家统计局北京调查总队网站查询 。2018年北京市法人单位从业人员平均工资为127107元／年 。
扩展资料
北京高薪行业从业人员多；最低工资标准在全国也属于较高水平
数据显示，2014年，北京市城镇非私营单位就业人员平均工资为102268元，比第二名浙江高出4万多元，城镇私营单位就业人员平均工资为52902，比第二名广东高出11607元 。
为什么北京平均工资这么高？昨天，北京市统计局相关负责人回应称，与北京经济增长、经济结构特点等都存在一定关系 。
“北京的年平均工资在全国来看，事实上近年一直保持比较高的水平，并非2014年突然增高 。”该负责人表示，从新公布的数据来看，北京城镇非私营、私营单位的年平均工资增速均为10％左右，和全国平均水平大体相应 。
他说，这样的工资水平和增速，首先取决于北京去年经济运行比较平稳，没有像一些地区出现“大起大落”的现象 。
同时，北京“高平均工资”同经济结构特点相关，一些“高薪酬”行业，像金融业，信息传输、软件和信息技术服务业，科学研究和技术服务业等，对平均工资水平具有“拉高”作用 。以北京城镇非私营单位为例，金融业的年平均工资达到了225482元 。
该负责人指出，这些行业在各个省市，都应属于“高薪”行业 。但在北京，这些行业的从业人员为数更多 。
数据显示，北京目前的就业人口分布中，信息传输、软件和信息技术服务业从业人员所占比重达到8．4％；科学研究和技术服务业从业人员占比8．6％ 。这两个数据意味着，在北京的就业人口中，将近两成的人员都集中在这两个平均薪酬较高的行业就业 。
此外，北京总部经济的特点也对“高平均工资”起到了一定作用 。北京聚集了一批国内外大型企业总部，总部资源优势明显高于其他城市 。
在这些企业总部中，从事管理工作的人数又比较多，这些“管理层”的薪酬水平具有“拉高”作用 。据北京市统计局对3．5万家单位的调查显示，北京中层及以上管理人员平均工资可达240959元 。
该负责人还表示，北京的工资“托底”水平和其他地区相比亦是比较高的 。目前，北京最低工资标准每月为1560元，在全国来看属于较高水平 。这意味着在统计中，北京低收入群体的工资水准会比很多地区高一些 。
参考资料来源：人民网——平均工资北京居首 北京统计局：高薪行业人员多
北京市人民政府——关于北京市社会平均工资的问题
7，社保交满15年每月领多少钱?_养老保险=个人账户养老金+基础养老金，也就是说社保交满15年后每个月领取的金额是按照这个公式来计算的，每个人每个地方的领取的金额是不一样的 。个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139），基础养老金=当地上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1％ 。
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