陈一诺在毕业之后的第一份工作是在玛氏的 培训生 。凭借精心准备的简历，她一早就拿到了玛氏的录用通知 。在收到外资银行的拒信后，她入职了这家世界 500 强公司 。两年后，因为没能成功申请转岗到大连之外的城市，她开始准备申请苹果公司的“领导力培训生项目”，并希望借此调去北京 。
这个听起来非同凡响的项目具体来说是培养苹果零售门店未来的门店经理，来应对未来的扩张 。2018 年 8 月，陈一诺手拿 ipad 在北京西单的苹果零售店，下午 5：50，店经理会提醒她应该准备下班 。实际上，这是一份严格遵循流程的工作，“只要 follow 它就好” 。
最称得上非同凡响之处的，其实是这个项目入选者的毕业院校 。学校出身依旧是陈一诺非常介意的事，她四处打听整个项目的学历 。“有西北大学 MBA 毕业的，据说我们这届还有 MIT 的” 。所有人的学历都胜过她，除了一位，他在苹果零售店工作已有三四年 。
成为学历的突围者，这当然有让人高兴之处 。陈一诺向大学时的教授报喜 。他们一直保持联系，陈一诺相信在教授的学生里，进入一家这样的公司不是一件能常发生的事 。而且在门店的扩张速度放缓后，这件事发生的概率会越来越小 。“两三年之后，他们再去招新人的时候，要求名校，或者不是名校，绩点在前百分之五百分之十，就这样 。”
图片来自电影《天才枪手》，来自豆瓣
“我理解他们的想法，他们是希望把人力成本降到最低 。比如说招一个大连工业大学的人，恰好是学校里不怎么太努力的人，公司的损失更大，那我还不如找 80%可能都是优秀学生的清北复交的学生 。对于企业来讲，它的成本最低，风险最低 。但如果招一些比较普通的人，慢慢往上晋升，流动性会低很多 。”
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“圈子”始终存在 。
在苹果公司，陈一诺有意找她的同期攀谈——“某种程度上来讲，是我最开始很在意学历这个事情，我就特意去找那些名校毕业的人，跟他们去沟通”——最后得出结论：学校出身是决定性的 。“你晋升到某种程度，就不只是学历局限，而是眼界局限 。”
帮助她得出这个结论的依据一方面偶然且关联模糊 。“我当时特别喜欢一个思想家叫克里希那穆提，我每次和别人聊这个人的时候，没有人知道他是谁 。直到有一天我和一个名校毕业的同事聊天，我说我可以把他的书借给你看，我家里有一套 。他说，好像是大二的时候，我在图书馆看过 。”
另一方面，更切实的体会来自同期们在发现这份工作毫无挑战性时纷纷离职 。“我发现那些名校毕业的学生，他们是无限的，我可以今天在 Apple，我明天我不干了，明天可以去安永（四大会计事务所之一），也可以不去 。”这当然是一种被放大的想象，不过，项目北区的 20 个培训中，陈一诺估计至少有 5 人已经离职 。他们中有人的确转去了审计、咨询行业，还有一位申请到了美国一所学校的研究生课程 。
陈一诺认为，和他们不同，即便她同样体会到了工作的枯燥无聊，甚至比他们对工作价值有更大的追求，她可能也无法获得比苹果公司更优的工作机会 。
Apple 西单大悦城，图片来自 Apple 官网
陈一诺的叙述是人们谈论大学时常见的两个面向 。一面形而上，同时另一面是效用主义的 。聊城大学管理学院的副教授邢戈是一个对扩招有诸多批评的人，但他认为，大学经历的影响是巨大的 。“没上过本科的话……一般情况下会进入某个行业，做厨师或者做销售，人生就会逼到一个每天为生计奔波的状态 。行为都会变得功利起来 。什么有用，看什么，没用，就不看 。但是大学生呢，是人生中少有的不需要思考任何问题的自由状态，自由地观察了一圈这个世界 。”
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