（八）入职体检 。
1.体检时间：2018年12月15日-16日 。
2.体检地点：到时通知 。
3.体检费：由体检人员自行承担，体检医院根据相关规定确定体检费 。
4.体检人员在体检过程中对体检结果有异议的，可以当场要求复查一次，体检结束后一律不安排复查 。
（九）公示及录用 。
2018年12月18日在公司官网公示拟录用人员名单三日，无异议的，通知进行岗前培训和办理录用手续 。适时进行资格复审和政审，凡复审和政审不合格者，不予录用 。
相关待遇
（一）本次招录人员签订三年期劳动合同，录用后试用期为六个月 。试用期内不符合公司录用条件的解除劳动合同；工作表现差、不服从管理的，按公司规定处理并在合同期满后不再续签 。
（二）工资待遇按公司薪酬制度执行 。
（三）招录人员薪酬待遇及选拔任用以招录报名时提供的学历证明为准 。
（四）本次招录人员公司不提供住房 。
其他事项
（一）报考人员报名所持证件必须真实有效，如属虚假、伪造证件的，查实后一律取消录用资格 。
（二）文化考试时，一经发现报考人员有代考、作弊或违反考场纪律行为的，取消考试资格 。
（三）在招录过程中，因各种原因未按时参加体能测试、未按时完成体检项目等环节的，视为自动放弃参录资格，不予录用 。
（四）在招录过程中报考人员及其家属如有违反《中华人民共和国治安管理处罚法》行为的，取消录用资格 。
（五）招录后岗前培训不合格的取消录用资格 。
（六）本次招录文化考试、体能测试、体检等相关通知一律在公司官网上公布，请及时查看，不再另行通知 。
（七）如发现招录工作人员在招录过程中有违纪违规行为的，请及时、如实向公司监察室举报（电话：0851-22691027），一经查实，根据公司规定严肃处理 。
（八）本简章未尽事宜，由贵州茅台酒厂（集团）习酒有限责任公司人力资源部负责解释 。联系电话：0851-22691951（联系人：李先生） 。
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7，靠谱的人千篇一律不靠谱的人各掉各的链子
工作越久，发现合作伙伴的靠谱越重要 。
靠谱是个口语标准，很多细节都可以往里填充 。
靠谱也可以类比为职业化，而职业化说到底是以契约精神为核心支撑，是一个人在商业世界里的基本素养 。
对一个职场人来说，如果填坑的能力还没增长起来，至少先不要挖坑 。毕竟坑挖得多了，你就变成了坑 。
那么一个职业化的职场人，到底应该是什么样的呢？
本文作者经纬主页君 。转载自微信公众号“经纬创投”（id：matrixpartnerschina） 。
有强烈的契约精神
契约精神源于西方文明，它是商业社会的定海神针 。一纸契约定下交易双方的权利、责任和义务，不可更改，一旦违约，就要付出相应的代价 。
人性有多复杂，契约就有多必要 。
在职场中，除了那些白纸黑字的合约，明文贴出的规矩制度，还有很多口头约定，比如跟同事约好项目对接日期，从领导那里包揽某个任务，都是在建立契约 。
有时候，我们说一个人靠谱，其实就是说这个人有契约精神 。靠谱的人千篇一律，不靠谱的人各掉各的链子 。
关键时刻玩消失，规定的deadline一拖再拖，承诺的结果诸多变故，共同定下的方案屡次推翻……和不靠谱的人共事，就要随时做好女娲补天的准备 。
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