二 、如何设计一个接地气的培训那么 ， 我们现在知道了什么叫做接地气的培训 ， 相应的方式也就可以明确的知道了 ， 我将相应的方式分为三点：调研、设计、总结通过初期调研的结果去设计培训方式 ， 并且最终通过效果评估总结优化流程 ， 最终形成有意义、有效应的培训 。01 调研没有调查也就没有发言权 ， 如果不经过调研 ， 那么我们的培训不过是飘在天上 ， 属于务虚的精神传递 。
而务虚的精神传递 ， 往往因为没有直达他人痛点 ， 而无法使他人产生感受 ， 更别提希望通过精神传递来进行激励了 。因此 ， 我们需要通过调研来获取受众的真实需求 ， 通过具有针对性的培训方式 ， 来帮助受众解决问题或提供解决方案 。受众是谁？受众的岗位是什么？受众的年龄段是如何分布的？受众在工作中面临的困难时什么？受众在企业中的目标是什么？受众应该如何达到这种目标？受众工作中的困难 ， 应该通过什么方式解决？当我们了解以上内容后 ， 就可以清楚的知道自己面临的群体是谁、他们在什么岗位、他们最想知道什么 。
02 设计我们既然已经了解了受众的诉求 ， 也就可以对应的设计相应的培训 ， 但在具体设计时 ， 还需要考虑一个问题 。这个问题就是企业希望通过这项培训来达到什么目的？如果只是考虑受众 ， 而不去考虑企业的目的 ， 那么这场培训实际上也是没有意义的 。那么 ， 我们在实际的设计过程中 ， 需要将员工的诉求与企业的诉求进行相应的结合 。
【培训总结论文怎么写,论文培训方案怎么写】企业希望通过这项培训获得什么？企业希望培训过后员工表现出什么样的状态？企业希望通过几次培训来达到这个目的？当我们了解到企业的诉求后 ， 也就可以相应的与员工诉求来进行结合 ， 设计出一套“接地气”的培训方案 。03 总结我们无法保证培训的内容与流程设计 ， 可以百分百的奏效 ， 因此我们需要进行相应的跟盯与优化工作 。通过对后续的员工状态与企业目标实现程度进行关注 ， 来时刻的对流程与内容进行优化 ， 来确保培训效果 。
推荐阅读
- 初稿和定稿的区别,论文的定稿是什么
- 文本增广是什么牛马,什么是传播 论文
- 论文查重报告解读,知网查重报告怎么验真伪
- 学校论文查重没过怎么办,论文查重没通过怎么办
- 最新初中语文教学论文,初中语文教学论文怎么写
- 会计毕业论文选题,为什么毕业论文要选题
- 论文表格被标红该怎么办,查重数据标红怎么办
- 优秀电大汉语言文学本科,电大汉语言文学论文怎么写
- 「毕业之家」毕业论文,毕业论文 绪论怎么写
- 有什么和计算机相关的论文主题,计算机什么方向论文