就软技能而言，沟通技巧仍然是高需求，以便与整个企业的利益相关者联系 。
文化适应也是必要的 。许多雇主认为技术技能可以教，但态度不能 。
在商业内部，积极的条件已经看到工资在CPI之前适度增长 。此外，每年奖金被用来吸引和留住员工，并且是很大一部分 。灵活的工作机会是另一个吸引和留住的工具 。
一般来说，三分之二（65%）的雇主会在下次审查中给会计人员加薪不到3%，11%的雇主根本不加薪 。根据2018年的海斯薪酬指南，18%的雇主将增加3到6% 。只有6%会增加6%或更多 。
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