从薪资分布上看，近八成岗位招聘薪资超过 2 万元，五成职位招聘薪资突破 3 万元，还有 1.9%的企业更是开出 5 万元以上月薪吸引顶级人才，而标注的月薪还只是薪酬福利的一部分 。
几乎 50% 人工智能岗位的职位描述上会提到为员工提供股票期权，部分巨头更是会将解决户口作为吸引牛人的重要手段 。
可以说，为争抢优秀人才倾其所有已成为所有 AI 公司正在做的同一件事情 。
此外，AI 人才需求激增，合适牛人数量稀少，也迫使企业不断降低工作经验门槛，甚至不惜从零培养人才 。
数据显示，近 2 年，企业对 AI 人才工作经验要求不断下降 。2017 年，有 30.4%的 AI 职位工作经验要求为三年或以下，较 2016 年增长 9.5 个百分点，其中一年以内的实习生占比已达 6.0% 。较 2016 年提升 4 个百分点 。
特别是创业公司，由于在抢人竞争中往往处于明显劣势，更倾向降低门槛来增加应聘该岗位的人才数量 。
五、AI 人才如何胜出？掌握复合技能
数据显示，AI 人才掌握的技能宽度和深度均在逐渐提高 。2017 年求职的人工智能人才中，有 68%的人掌握至少 3 种技能，较 2015 年增加了 10 个百分点 。越来越多的求职者正通过拓展全面技能提高自身竞争力，简历中与 AI 有关的技能，覆盖面正明显提升，其中应用层技能占比提高尤为明显 。
目前简历中最常出现的技能包括 Spark、深度学习、算法研究、Hadoop、Python 等 。
7，我是学软件测试的我想问下以后从事软件测试的工作需要达到什1.首先，软件测试的前景随着软件产业的发展，软件产品的质量控制与质量管理正逐渐成为软件企业生存与发展的核心 。几乎每个大中型IT企业的软件产品在发布前都需要大量的质量控制、测试和文档工作，而这些工作必须依靠拥有娴熟技术的专业软件人才来完成 。软件测试工程师就是这样的一个企业重头角色 。业内人士分析，该类职位的需求主要集中在沿海发达城市，其中北京和上海的需求量分别占去33%和29% 。民企需求量最大，占19%，外商独资欧美类企业需求排列第二，占15% 。然而，目前的现状是：一方面企业对高质量的测试工程师需求量越来越大越大，另一方面国内原来对测试工程师的职业重视程度不够，使许多人不了解测试工程师具体是从事什么工作 。这使得许多IT公司只能通过在实际工作中进行淘汰的方式对测试工程师进行筛选，因此国内在短期将出现测试工程师严重短缺的现象 。根据对近期网络招聘IT人才情况的了解，许多正在招聘软件测试工程师的企业很少能够在招聘会上顺利招到合适的人才 。在具体工作过程中，测试工程师的工作是利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行功能和性能测试，甚至根据需要编写不同的测试用例，设计和维护测试系统，对测试方案可能出现的问题进行分析和评估 。对软件测试工程师而言，必须具有高度的工作责任心和自信心 。任何严格的测试必须是一种实事求是的测试，因为它关系到一个产品的质量问题，而测试工程师则是产品出货前的把关人，所以，没有专业的技术水准是无法胜任这项工作的 。同时，由于测试工作一般由多个测试工程师共同完成，并且测试部门一般要与其他部门的人员进行较多的沟通，所以要求测试工程师不但要有较强的技术能力而且要有较强的沟通能力 。1． 测试人员要提高自己的分层测试思想，在划分测试点的时候不光要从业务的角度考虑，还要充分考虑数据的特殊性 。2． 测试人员也应当具有一定的市场意识和风险意识，能够站在不同的角度，尽可能的分析系统可能存在的风险场景 。3． 测试负责人制定测试计划粒度要小、周期要短；测试组成员对于自己的
推荐阅读
- ryzen性价比哪个高,哪个性价比高
- infosys招聘，infosys公司怎么样?值不值得一去
- honeywell招聘，霍尼韦尔中国有限公司Honeywell深圳研发中心薪水待遇怎么样
- gap招聘，麦肯锡的招聘要求GAP多少以上
- fesco招聘，大哥这种由FESCO负责招聘的员工是劳务派遣制还是正规合同制啊
- ems招聘，邮政招投递员工资怎么样,待遇好不
- ai技术员招聘，什么是AI设备操作技术员
- 58网吧招聘，怎样在58同城上找网吧网管的工作,求解答。
- 58同城苏州招聘，苏州最新招聘信息
- 哪里招聘炼铁厂长,25钢铁招聘信息