发展的目光不要局限于企业内，还可以是企业外 。这个时代是个人价值最大化的时代，个体在崛起，你完全可以做一个骄傲的斜杠青年，身兼数职，比如在企业外做个猎头顾问，讲师等 。我们把上面两大因素做成一个矩阵，看起来就更清楚了 。在企业内，你可以选择做模块高手或专家，人力资源管理者或者挑战高管类职位 。HR能做到CEO的不多，但也不是不可能，比如方正集团CEO谢克海，华为董事长孙亚芳（刚进华为时做的是培训经理），完美世界CEO萧泓，蚂蚁金服董事长彭蕾（主管阿里巴巴人力资源10多年）等等，所有这条路也是可以走通的 。
人力资源专业的就业前景如何？
谢悟空小秘书邀答！问:人力资源专业的就业前景如何？人力资源专业具适用上的广泛性，任何一个企业任何一个单位都需要人力资源管理，很多管理人才，都是由人力资源线上脱颖而出的，从理论上，人力资源专业就业前景应该十分看好，专业适宜面广，个人发展引人注目 。从目前很多单位的人力资源管理来看，绝大多数只强调了“管"，而没重视“理”，多数还在管人事阶段，也就是只注重了人员档案、劳资薪酬、纪律考勤、培训安排、岗位责任、制度落实等这些日常工作上，对如何围绕“人”，去将他们炼就成“才”这种人力资源的内力发挥的作用很不理想，人力资源管理的效能根本没充分发挥出来，在挖掘员工的潜能上基本上属于维持阶段 。
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