而乡镇镇长在辖区内说话一言九鼎，包括在县里也算得上一个人物，可出了乡镇和县，影响力相当有限，在这方面要比市直机关科长差很多 。还有工资待遇、工作环境等方面，乡镇镇长和市直机关科长相比，后者一般都会占优势点 。结论：总的来说，乡镇镇长和市直机关科长各有千秋 。想进步图发展，长远来看选择市直机关科长更好，平台优势在那里；而如果有志于基层服务，想积累更多的基层实践经验，在乡镇当镇长未尝不是不可，干得好将来大有可为，不见得比市直机关科长差 。
领导要提拔我做副科长，但科长比我小10岁，我要接吗？
在职场中领导年龄比你小，有时候可以是十几岁，甚至二十几岁，这种情况非常普遍，因为职务的提拔与年龄不发生关系，可能50也当不上副科长，也可能20多岁就成为科长，需要正确面对 。至于提拔为副科长要不要接，需从以下几个方面考虑：1、单位地位在一个单位中，尤其是市以下单位，科长与副科长毕竟也是中层领导，虽然在省及以上单位中地位较低，但也是部门负责人，所以在单位还是与普通工作人员有区别的，在单位的地位还是比普通工作人员高 。
2、福利待遇如果单位职务与职级配比情况下，副科长任三级或四级主任科员，比科员工资是高的 ，并且实职副科与虚职也是有差别的，你担任副科长是实职 。3、年龄如果年龄较大，并且不是在本科室提拔（如果本科室还是这样，科长依然是你的领导），也不喜欢被别人尤其是年轻人指使，你就不要去，因为被年纪小的人领导心里需要调整和适应的，不要因为这个原因造成心理阴影 。
4、个人追求如果个人没有追求，在单位想佛系的生存，不争不抢，也不想追求职务晋升，那么当不当副科长都一样，因为那不是你的菜，如果你一直严格要求自己，对自己的未来充满憧憬，也想干出成绩，也想在单位中成为领导，那么副科长是必经之路 。5、综合考虑从以上单位地位和福利待遇看，应该做副科长 ，毕竟也是部门领导工资待遇也有所增加；从年龄和个人追求看，如果年龄较大同时个人也不想追求，只想佛系的生活，那么就不接，接了可能会打乱你的生活节奏，背离了自己的初心 。
体制内还有十年退休，有必要当个又辛苦责任又大的科长吗？
常年从事公务员管理工作，年过半百，到了知天命之年，可以考虑转任职级，将职务让给年轻人，实现新老更替 。这样建议基于两方面原因：一是对单位来说，有利工作开展；二是对个人来说，有利身体健康 。先从工作角度考虑 。50岁的科长贵在经验丰富，能够压得住场，有利于管理工作的开展 。但也存在思路僵化，开拓意识、创新意识跟不上发展步伐、个人成长天花板导致工作疲于应付等问题 。
【浅谈如何当好税政科长,用足用好税收优惠】如果50岁科长换成一个30岁的科长，年轻人肯定要表现自己，做出成绩 。所以工作劲头肯定更足，工作方式方法和效率一般会更高，对于单位的整体发展肯定更加有了 。再从个人角度考虑 。知天命之年，身体、精力都会大不如前，如果还要从事辛苦责任又大的科长职位，个人身体应该是抗拒的，内心也是拒绝的 。现在职务职级并行，50岁的老科长一般都能晋升一级主任科员，或者四级调研员，既然如此，何不当个职级干部，拿钱更多，责任更小，压力更轻 。
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