二、如果在企业：企业虽说也需要服从 。但，在企业管理里面服从所占的份额也是有限的 。在上、下级之间，除了服从外，还有意见不一致时的沟通或者个性化十足的创新 。服从也好，沟通也好，创新也好，只要把企业下达的各项经济技术指标完成了就是好！在企业管理中如果把纯粹政治的管理方法引入到职场管理，显然就有点过度管理 。过度管理，搞不好会使职场管理管爆炸 。
【这家科技公司凭什么上市,驴迹科技】那么，在职场又如何导致领导“利用员工间相互竞争或猜忌、告状，来达到他的管理目的”呢？应该有三个方面的原因 。1、职场本身管理乱糟糟，各个领导各显神通都按照自己的管理方式来 。刷领导自己的存在感，树立自己的个人威风；2、这领导的管理能力有所不足，或者说足，但缺少管理艺术，他只知道这样管；3、这领导以前就是从事机关的领导，调入了职场，把机关的那一套政治管理方式带入了职场 。
针对这些引发的原因只要自己做到如下几点，我想应该可以在你在意的职场继续的在意下去 。1、无论职场怎么乱，你可不能乱，按部就班的做好自己的本职工作 。有多余的时间，仔细观察一些需要改进的地方，来一点创新 。帮助领导提高业绩，把领导的注意力都引导创造业绩上来；2、远离是非的漩涡，自律、自尊、自爱，洁身自好 。与领导或同事保持正常的工作关系或人际交往；3、自己所作所为全部在阳光下进行，光明磊落 。
对自己的所作所为应该有所担当，并且做到问心无愧，随心就好 。综上所述，机关和职场是决然不同性质的两个环境，故它们对于“服从”的要求也是决然不一样的 。不一样的要求，在大的背景中就有不一样的认识 。认识后再依照小背景的特点，再来一个分别对待 。这样你也许就不会再盲目了，不盲目你也就能够在不同性质的环境中游刃有余，稳稳当当的待在你自认为在意的环境里 。
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