现在，纪委干部非常吃香，一看你是纪委领导，谁不敬你三分，办个不违反原则的事极其方便 。相比起来县纪委副科实职干部分管领域较宽 。四、从发展前景上看，税务局提拔较慢，而县纪委提拔较快改革后的税务局，多数单位都是超编的，很少没有不超编的，而且领导职数超编比例更大，有的县税务局，正科级领导超编一个，副科级领导超编5-6个，由于是中指单位，提拔晋升有很多不确定性，即使是职级并行，纪检组长要想晋升为3级、2级主办，排在其前面的人也很多；也许有人说县税务局可以调往市局，但是市局超编情况，比县局情况好不到哪儿，甚至更不好 。
去了县纪委后，县里超编人数较少，特别是正科级干部，都是一个萝卜一个坑，几乎不超编，下一步你可以提拔为正科级的纪委常委；也可以提拔为正科级的纪委副书记；你这么年轻，还可以到乡镇当副书记，再伺机提拔为镇长；再不济，还可以走职级并行路子，纪委副科实职晋升到二级主任科员，一点问题都没有 。因此，区县纪委后，提拔晋升的路子拓宽了 。
进入税务机关一年，感到发展乏力 。刚刚毕业一年，是留是走都该果断点，该怎么选择？
性格决定命运！去留关键在于进不进体制的问题！建议你要先问清自己，充分思考之后再决定去留 。无论去留，内心要问心无愧，不后悔！既然作出选择就不能再心生杂念，顺着既定的路努力走下去 。在此给你分析一下去留的利弊！干货！性格决定命运，性格决定选择！如果选择留的话，公务员作为体制内职业性质就决定了人一辈子的路，从刚开始起步就看到了终点！就要做一辈子的公务员，无论官职大小 。
其好处有以下几点：①铁饭碗，工作相对来说比较稳定 。公务员工作更稳定，职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性，不用担心哪天经济不景气而被裁员 。只要是“敬业”、“爱国”、“不违反国家法律”，基本上不需要担心“裁员下岗”的压力 。②公务员的社会地位相比较不算低 。除了物质上的满足外，更容易获得精神上的满足，公务员从时间上和精力上都比较充足，照顾家庭比较方便，而现代社会中，精神生活也很重要③工资薪金待遇相比较还不错 。
目前公务员的薪水水平目前在我国处于中等偏上的水平，有稳定的收入和生活，有良好的养老、医疗、住房公积金等保障，其公务员工作的“性价比”还可以 。④工作强度不算高，工作压力小 。公务员工作时间有规律，“朝九晚五”，除了特殊岗位外，公务员一般不会加班，有正常的双休日和国家法定节假日 。此外，还有公休，探亲假，调休等假期 。
比起企业996甚至9127，这种工作强度可以最大程度的保证自己的健康和发际线 。当然，公务员职业也有自身劣势，主要表现在：①相对来说不太自由 。公务员其固有身份，代表着国家形象，其言谈举止都受到约束和限制，这会让向往自由平等轻松的人非常不适应 。谈理想，说抱负，不安分、想折腾性格的人不适合从事公务员工作 。②个人成长空间较小 。
一旦进入体制内，受条条框框约束，只需要掌握和本职工作相关的技能，想要在体制内提升自我，成为更优秀的自己，机会少，平台小 。③能力大小与福利待遇梯度差距小 。工作能力大小不容易显现，工作付出的大小和工资福利待遇差别不大 。只要不违法不违背道德，按步就班工作也大有人在，其工作岗位的差异大，绩效考评不好统一，难以比对个人能力和贡献大小 。
【在国税局要如何发展,还是去隔壁县国税局当公务员】
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