然而，也有一些特殊的情侣，例如高层领导距离自己的下属实在太“远”，或者能够为团队争取更多的资源，影响团队的未来，这种情况下则可以酌情处理 。2.员工的角度看待 。与领导“争功”在很多地方是很不靠谱的行为，在传统的单位中层级观念是很深的 。同时，你直接应该汇报的是你的直属领导，并向他负责，所以尽量不要纠结这种“越级”的事情 。
同样也有特殊情况，如果你有特别强烈上升的欲望，而在本团队，本领导的环境下已经希望渺茫等等 。3.应该的理想情况，但几乎很少有事情是“应该的” 。应该上下属关系和谐，领导乐于带人，给下属机会；下属能够积极工作，创造更大的价值，团队整体成长 。然而，太多事情不会按照应该发展，所以靠谱的还是做好自己，平和看待，快乐工作，认真生活吧 。
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