但是估计没有几个人知道这个公司 ， 他们也是做餐饮企业SaaS的 。说起来也挺神奇的 ， 这个公司13年成立的 ， 最早就是在公众号上面做了一个取号和查看进度的功能 ， 让你等号的时候 ， 不用一直坐在那里 ， 随时可以了解进度 。就是这么简单的一个功能 ， 看似非常弱的一个需求 ， 居然现在发展的非常不错 。目前公司已经融资到了D轮 ， 主要也是解决餐饮管理和后端供应链效率问题的 。
毕业以后 ， 第一份工作是去大公司还是小公司好呢？
有个职场段子：一个月薪30万的人让你跟他干 ， 你去征求月薪3千父母的意见 ， 父母说这是忽悠你、不靠谱、别去 。所以 ， 回答这个问题 ， 要懂大公司和小公司、懂市场价格、懂职业规划 ， 才能给你出正确建议 。否则 ， 就是扯淡闲聊 ， 还耽误你时间 ， 误导你的方向 。正好有人咨询我：大公司起薪1.2万 ， 小公司1.5万 ， 我该怎么选择？我一并回答：第一 ， 我们来看毕业生能拿到1.2万或1.5万的公司是什么样？根据毕业生月薪统计 ， 三年月薪达到1万的并不多 ， 清华工科毕业生最高平均9998元 。
所以 ， 应届毕业生起薪能拿到1.2万元或1.5万月薪 ， 真的很不简单 。大约在这几个行业才可以达到：全国月薪最高的三个行业 ， IT、高科技、金融 ， 可以达到 。然后是医疗、石油、电力、烟草等专业性很强的行业 。论企业性质 ， 欧美外企、央企本部、特殊国企、互联网民企、高科技民企 。一般企业 ， 不会开出这么高月薪 。这个月薪 ， 在大多数企业 ， 应该是毕业五年左右的主管级别的 。
我的意思是说 ， 不要简单相信小公司能给你承诺1.5万的月薪 。除非以上这几类 ， 其他通用型公司 ， 很难出到这个价格 ， 你要小心 。第二 ， 如果两个选择 ， 作为老HR ， 建议优先大公司 ， 优先大型央企、欧美外企、著名民企 。小企业是次要选择 。很简单 ， 你去过招聘会吧 。大公司门前挤破头 ， 小公司门前无人问津 。虽然这是从众心理 ， 但人人都不傻 。
211/985的毕业生 ， 谁去小公司？这还有一个面子问题 ， 你是985 ， 去了小公司 ， 你和你的亲戚朋友都不好意思说吧 。不用解释吧 。大公司的优势是平台大、机会多、层次高、跳槽时的议价能力高 。缺点是 ， 锻炼面狭窄 ， 做螺丝钉的概率大 。另外 ， 大公司按流程办事 ， 对创新力有所限制 。小公司的优势是 ， 全面锻炼综合能力 ， 一个人要接受多个岗位的锻炼 。
成长的空间比较大、快捷 。另外一方面 ， 可能有裂变的可能 ， 比如 ， 小公司成长为大公司并且上市 ， 你可能享受巨大红利 ， 包括你的职位和收入 。但是 ， 为什么说要优先选大公司呢？这是因为大公司到小公司有可逆性 ， 小公司到大公司缺乏可逆性 。比如 ， 你如果毕业生不进央企 ， 这一辈子就不可能再进去了 。央企很少社会招聘 。但是 ， 你从央企可以向小公司跳槽 。
第三 ， 从我个人经历来看 ， 从大到小容易 ， 从小到大很难 。我以前在一家巨型企业 ， 工作七八年后 ， 升到分公司中层 ， 这个分公司大约有20万人 ， 年薪不到10万 ， 没办法 ， 这个行业就这样 。但是 ， 我经历的事都是大事 ， 各种复杂情况都经历过、锻炼过 ， 什么场面没见过？什么人没有见过？什么勾心斗角没见过？后来我跳槽到一家较小的企业 ， 大约只有几千人 ， 升到管理层 。
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